FC서울 치어리더 서현숙 떡볶이 체육복

배터리게임20171205,IT과학,아시아경제,중고나라 중고차까지 섭렵…하이오너 인수,아시아경제 임온유 기자 국내 최대 중고거래 플랫폼 ‘큐딜리온 중고나라’가 5일 모빌리티 사업을 강화하기 위해 중고차 중개전문 스타트업 ‘하이오너’를 인수했다. 2016년 설립된 하이오너는 애플리케이션 출시 1년 만에 누적 다운로드 30만건 사용자 80만명을 돌파한 업체다. 중고나라는 “대기업과 금융사가 선점한 중고차 시장에서 괄목할 만한 성장세를 보여주고 있는 스타트업”이라고 설명했다. 하이오너는 자체 전산망과 오프라인 협력 업체를 활용한 전수 검수로 허위매물 및 사고차량을 원천 차단하는 ‘2중 필터링 시스템’ 모바일 앱에서 소비자와 딜러가 차량을 함께 보며 실시간 대화가 가능한 ‘라이브 채팅’ 등 중고차 분야에 특화된 오토테크를 보유하고 있다. 하이오너 김상윤 대표는 “국내 최대 중고거래 플랫폼과 함께 투명하고 공정한 중고차 시장을 만들어 나가게 된 것을 기쁘게 생각한다”며 “중고나라의 중고거래 플랫폼 운영 경험과 하이오너의 모바일 기술력을 융합시켜 소비자 중심의 중고차 서비스를 하나씩 선보이겠다”고 말했다. 큐딜리온 중고나라 이승우 대표는 “신뢰와 기술 토대 위에서 소비자와 딜러 모두 이익이 되는 지속 가능한 중고차 시장을 만들고 싶다”며 “앞으로도 구매자와 판매자가 믿고 이용하는 커머스 환경 구축에 필요한 기술 투자를 더욱 강화할 계획”이라고 말했다. 한편 중고나라는 하루 순방문자 170만명인 자체 플랫폼과 상승효과를 일으킬 수 있는 분야로 ‘모빌리티’를 선택해 올해부터 중고차 사업 인프라를 순차적으로 구축하고 있다.적토마게임주소20171205,IT과학,연합뉴스,대세는 스마트 농장,서울 연합뉴스 진연수 기자 5일 서울 서초구 양재동 aT센터에서 열린 2017 생명산업과학기술대전을 찾은 학생들이 ICT 스마트 식물공장을 살펴보고 있다.우리카지노20171205,IT과학,디지털타임스,청탁·로비까지… 출연연 정규직 전환 내홍,대상 업무·인력·기준 등 수립할 정규직전환심의위 구성도 안돼 소문만 무성 폐해·갈등 불거져 과제책임자·부서장 알력다툼도 이달까지 계획마련 어려움 토로 정규직 전환과 관련해 인맥을 동원한 청탁과 로비가 암암리에 이뤄지고 있어 걱정이 큽니다. 출연연 A연구책임자 벌써 누구는 정규직 전환이 되고 누구는 안된다는 확인되지 않은 소문이 연구소 내에서 흘러나오고 있습니다. 출연연 B연구부서장 정규직 전환이 시행되는 내년 3월이 더 큰 걱정입니다. 정규직 전환과 관련한 엄청난 투서가 예상됩니다. 출연연 C행정부서장 과학기술계 정부출연연구기관들이 이달말까지 비정규직의 정규직 전환계획을 마련해야 하는 가운데 이를 둘러싼 각종 폐해와 갈등이 불거지고 있다. 정규직 전환 대상업무와 인력규모 선정기준 등을 수립해야 하는 정규직전환심의위원회 구성조차 안된 상황에서 무성한 소문이 퍼지면서 우려의 목소리가 커지고 있다. 정규직 전환 대상 업무와 인력 선정기준 등을 두고 정규직 전환 대상자 간 갈등과 과제책임자 및 부서장 간 알력다툼도 예상된다. 대전에 위치한 한 출연연 관계자는 벌써 일부 비정규직 직원이 학연과 지연 등을 동원해 정규직 전환에 영향력을 미칠 수 있는 연구과제 책임자나 보직자들에게 각종 청탁과 로비를 물밑에서 하고 있다 면서 정규직 전환 대상자도 이를 결정하는 주요 간부들도 입장이 난처하긴 마찬가지로 연구소 차원에서 공정하게 진행한다고 하더라도 어떤 식으로든 문제가 불거질 수 밖에 없는 구조 라고 설명했다. 실제로 모 출연연에선 이를 고발하는 내용의 투서가 접수되고 있는 것으로 알려졌다. 자신의 지도교수와 연구책임자 간 개인적 인연 때문에 비정규직 신분으로 연구원에 들어온 모 연구자가 연구책임자에게 정규직 전환 대가로 향응을 제공하고 있다거나 주요 간부로부터 정규직 전환을 약속 받았다는 내용 등이다. 출연연들은 지난 10월 말 과학기술정보통신부가 발표한 출연연 비정규직의 정규직 전환 가이드라인 에 따라 현재 기관별로 정규직전환심의위원회 기간제 비정규직 와 정규직전환협의기구 파견·용역 비정규직 구성을 준비하고 있다. 하지만 정규직전환심의위원회의 경우 25개 출연연 중 18곳만이 구성을 마쳤고 정규직전환협의기구는 고작 3개에 그쳐 좀처럼 속도를 내지 못하고 있다. 이달말까지 전환계획을 수립·확정해 상위기관인 과기정통부에 제출해야 할 시간적 여유가 없는 것. 한 출연연 인사 담당자는 노조와 합의를 이루지 못해 지금까지 위원회 구성을 못하고 있다 면서 위원회가 구성된다고 해도 전환대상 업무나 전환 인력규모 방식 선정기준 등 첨예한 사항들을 결정해야 하는데 이달말까지 계획을 세울 수 있을 지 장담하기 힘들다 고 어려움을 토로했다. 정부의 미흡한 지원과 일방적인 추진에 대한 불만도 크다. 정부의 예산 지원 없이 정규직 전환을 추진해야 하기 때문에 앞으로 기관 예산 부족을 초래해 연구경쟁력을 떨어뜨릴 수 있다는 지적이다. 아울러 공통 가이드라인만 제시했을 뿐 민감한 사안인 정규직 전환 인력규모와 선정기준 전환대상 업무 경쟁채용 도입 등은 각 출연연에 맡겨 혼란을 부추긴다는 우려의 목소리도 나오고 있다. 7월 현재 25개 과학기술계 출연연의 비정규직은 기간제 3737명 파견·용역 2747명 등 총 6484명으로. 이 중 연구직 비중은 80%에 달한다. 출연연 관계자는 국가 예산은 지원하지 않고 일방적으로 정규직 전환을 추진하는 것은 결국 기관 예산으로 인건비를 충당해야 하기 때문에 장기적 측면에서 기관 예산 확보에 악영향을 미치게 될 것 이라고 말했다. 일부 연구자들은 정규직 전환이 완료되는 내년 3월 이후 연구현장은 더 큰 혼란에 휩싸일 수 있다고 지적한다. 공정성 시비부터 경쟁채용 도입의 타당성 등 갈등이 한꺼번에 터져 나오면서 정규직 전환자와 비전환자 간 대립과 반목으로 번질 수 있다는 것이다.바둑이게임