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20171206,IT과학,이데일리,이효성 방통위원장 비대칭·역차별 해소 주요 정책 과제,4기 방통위 출범 4개월만에 정책 비전 발표 이데일리 김유성 기자 지난 8월 출범 후 ‘공영방송 정상화’ 논란에 갇혀 있던 제4기 방송통신위원회가 국내 방송·통신 산업 내 비대칭 규제 역차별 문제 개선에 적극 관여하겠다고 밝혔다. OTT로 대변되는 방송과 통신의 융합 시대에 규제 기관으로서 선도적인 역할을 하겠다는 다짐이다. 이효성 방통위 위원장 6일 방송통신위원회는 ‘4대 목표 및 10대 정착과제’를 발표했다. 보다 강력한 방통위의 모습을 갖춰 방송·통신 산업 발전을 막는 규제를 제거하겠다는 목표다. 지능화된 정보사회로 대변되는 4차산업혁명시대를 대비하겠다는 계획이다. 이날 방통위가 내세운 4대 목표는 ‘공정하고 자유로운 방송통신 환경 조성’ ‘이용자의 참여와 권리 강화’ ‘지속 성장 가능한 방송통신생태계 구축’ ‘미래 대비 신산업 활성화’다. 10대 정책 과제는 ‘미디어 다양성 증진’ 등 4대 목표 밑 세부 정책 항목이다. 먼저 이효성 방통위 위원장은 국내 방송·통신 시장에서 거론되는 역차별 문제에 대한 개선 의지를 보였다. ‘검토할 시점’이라고 완곡한 표현을 썼지만 제4기 방통위의 주된 과제로 선정한 것이다. 이 위원장은 국내 기업에만 차별적으로 규제가 가해지는 역차별 상황에 대해 언급했다. 네이버나 카카오 등 국내 기업들은 법인세 등 세금을 내고 있지만 구글과 페이스북 등 글로벌 플랫폼은 여전히 ‘깜깜이’인 점을 시사한 것이다. 그는 “국내 기업과 해외 기업이 동등하게 규제를 받아야 한다는 원칙”이라며 “우리 자체의 실행력을 높일 수 있도록 법을 개정하는 등의 작업을 통해 해외 기업에 대한 규제 실행력을 높일 수 있을 것”이라고 예상했다. 다만 이 위원장은 국내 기업에 대한 사회적 책임론을 잊지 않았다. 그는 “한국의 몇몇 인터넷 기업은 상당한 규모로 성장했다”며 “그 정도 규모면 사회적인 책임도 져야 한다”고 말했다. 이어 “방송발전기금을 국내 인터넷 사업자에 부과하는 안 등은 정해진 것이 없다”면서도 “사회 변화 기술 변화를 고려해 그런 것을 검토해봐야 할 때가 됐다”고 말했다. 종합편성채널과 지상파 방송사간 비대칭 규제에 대한 언급도 있었다. 출범 7년째인 종편이 자립할 시점이 됐다는 뜻이다. 이 위원장은 “이 문제는 근본적으로 검토할 때가 됐다”며 “자유 시장에 맡겨야 할지 특혜를 계속 유지할지 봐야 한다”고 말했다. 이 위원장은 ‘망 중립성’에 관한 견해도 밝혔다. 망 중립성은 통신망 사업자가 플랫폼 사업자를 차별할 수 없다는 원칙이지만 미국을 중심으로 약화되고 있다. 그는 “과도하게 트래픽을 유발하는 업체는 그에 상응하는 돈을 내야한다”며 “다만 그렇지 않은 업체에 일일이 받는 것은 ICT 산업 발전에 바람직하지 않다”고 했다.쓰리랑 게임 주소20171206,IT과학,블로터,AWS 중·고등학생은 클라우드 무료,아마존웹서비스 AWS 가 14세 이상 학생에게 클라우드를 무상 제공한다고 지난 주 밝혔다. 이를 위해 대학만 이용할 수 있었던 AWS 에듀케이트 프로그램을 중·고등학교까지 확대했다. AWS 에듀케이트는 클라우드 기술 확산을 위해 만들어진 프로그램이다. 교육기관은 AWS 에듀케이트로 클라우드 관련 수업을 쉽게 개설할 수 있다. 대학생 등 .edu 로 끝나는 이메일 계정이 있으면 누구나 무료 클라우드 자원을 쓸 수 있다. 그렇다고 무제한으로 쓸 수 있는 것은 아니고 사용할 수 있는 금액과 기간이 한정돼있다. 또한 클라우드 자원 사용권 외에도 클라우드 학습 자료 협업 도구도 AWS 에듀케이트에서 지원한다. AWS 에듀케이트를 이용하고 싶은 중·고등학생은 홈페이지에서 개인정보를 입력해서 가입하면 된다. 이메일 주소는 교육기관에서 발급해준 공식 이메일이어야 한다. 신용카드 정보는 따로 입력하지 않아도 된다. 만약 적합한 이메일이 없는 경우 학교 민간 교육기관이 대신 신청하면 된다. 이후 교사나 담당자가 학생한테 접근권한을 줄 수 있다. 현재 신청 페이지는 영어만 지원하지만 한국에서도 신청 가능하다. 이와 별도로 AWS 한국 마케팅팀이 공식 이메일 aws korea devsupport amazon.com 을 통해 AWS 에듀케이트 관련 문의를 처리하고 있다. AWS처럼 교육기관에 무료로 클라우드 자원을 주는 경우는 많다. 대신 이번처럼 중·고등학교까지 지원한 것은 이례적이다. 최근 아마존과 AWS는 어린이·청소년 코딩 교육을 적극 지원하고 있는데 이러한 정책의 연장선으로 AWS 에듀케이트 적용 범위를 넓힌 것으로 보인다. 실제로 AWS는 AWS 에듀케이트 소식을 밝히며 K 12 유치원에서부터 고등학교를 졸업할 때까지의 교육기간 관련 비영리 교육단체와 협업할 것이라고 강조했다. AWS와 협업하는 단체는 코드닷오아르지 스크래치 프로젝트리드더웨이 퍼스트 등이다. AWS 에듀케이트 지원 페이지 이지현 기자 jihyun bloter.net 저작권자 주 블로터앤미디어 저작권자를 명기하고 내용을 변경하지 않으며 비상업적으로 이용하는 조건아래 재배포 가능합니다.축구토토배당률20171201,경제,데일리안,손태승 우리은행장 내정자 능력과 성과에 따른 인사 시행할 것,시스템 인사 및 채용과정 외부에 위탁 계파갈등 청산 및 채용 투명화로 신뢰회복 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 기자간담회를 열어 향후 계획을 밝혔다ⓒ연합뉴스 손태승 사진·58 차기 우리은행장 내정자가 1일 계파간 동수 고수하지 않고 능력과 성과에 따른 임직원 인사를 조속히 시행하겠다 고 밝혔다. 손 행장 내정자는 이날 오전 서울 중구 회현동 우리은행 본점에서 열린 기자간담회를 열어 이같이 말했다. 우리은행은 이번 채용비리 사태로 이광구 행장이 물러나면서 한일은행과 상업은행간의 계파 갈등이 수면위로 드러나면서 곤욕을 치뤘다. 임원들도 한일은행과 상업은행의 동수에 맞춰 선임하는 등 두 출신간의 보이지 않는 팽팽한 긴장감이 지속돼왔다. 계파와 상관없이 중립적으로 평가받는 손 내정자는 지난달 30일 임원후보추천위원회와 이사회를 거쳐 차기 행장으로 내정되면서 계파 갈등을 해소하는 적임자라는 평가를 받고 있다. 그런 차원에서 손 내정자는 출신을 최대한 배제하고 능력과 실적 중심의 인사를 하겠다는 의지를 분명히 했다. 인사는 시스템을 통해 실시한다는 계획도 내놨다. 예컨대 영업본부장 풀을 100명 정도 만들어서 품성평가를 다양한 방법으로 진행해 인사 데이터를 쌓는 방식을 진행한다는 계획이다. 손 내정자는 잘 뽑은 영업본부장이 나중에 상무 부행장 부문장으로 올라가게 된다 며 임원 후보가 될 사람을 미리 선정해 관리하면 임원 인사를 할 때 공평한 시스템에 의해 평가할 수 있을 것 이라고 말했다. 아울러 현재 3인의 부문장 체제는 유지하기로 했다. 그는 수석 부행장 체제보다는 3인의 부문장 제도가 더 도움이 된다 며 결국 3인 부문장 제도는 은행 부문별 전문화가 가능하고 차기 CEO 후보 양성에도 도움이 되기 때문에 여러모로 장점이 많다 고 말했다. 또한 채용비리는 더이상 불거지지 않도록 채용 과정의 상당 부분을 외부에 위탁한다는 방침도 내놔다. 손 내정자는 채용과정이 적절한지에 대해 외부 전문가의 검증을 거치고 최종 면접관에 외부전문가를 포함하는 등 인사 투명성을 높일 것 이라며 아울러 채용과정에서 문제가 발생하면 해당 임직원에 대해 ‘원 스트라이크 아웃’ 청탁 비리가 드러날 경우 바로 직위해제하거나 퇴출시키는 제도 를 도입하겠다 고 강조했다. 내년 경영전략에 대해서 그는 국내 부문은 가계 중소기업 균형성장과 건전성 관리를 통한 내실경영에 힘쓰겠다 며 질적성장을 통한 리스크 관리 시스템을 더욱 보강할 것 이라고 강조했다.바카라 사이트 제작