트로트 여신 조정민 올초 맥심 화보

20171201,경제,부산일보,파리바게뜨 상생기업 출범…제조기사 처우개선하겠다,파리바게뜨가 고용노동부의 제조기사 직접고용 시정지시의 대안으로 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 합자한 상생기업 해피파트너즈 를 출범한다고 1일 밝혔다. 파리바게뜨는 지난 10월부터 상생기업 설명회를 진행하며 제조기사들의 의견을 수렴한 결과 고용노동부가 직접고용을 지시한 제조기사 5309명 중 약 70%인 3700여 명이 가맹본부 직접고용에 반대하고 있으며 이들 중 현재 협력회사에 남겠다는 일부를 제외하고 대부분 상생기업 소속전환에 동의하는 것으로 나타났다고 전했다. 그동안 설명회를 통해 급여 인상분 복리후생 승진제도 개선 등 상생기업에 관한 구체적인 운영 방안이 공개되면서 상생기업에 동의하는 제조기사들이 지속적으로 늘고 있다는 설명이다. 최근 대구지역 협력업체 소속 제조기사들의 80% 이상이 직접고용에 반대한다는 성명을 내고 가맹점주들 2368명이 가맹본부 직접고용에 반대하는 탄원서를 고용노동부에 제출하는 등 상생기업 설립에 대한 요구가 높아 출범이 본격 결정됐다. 파리바게뜨 관계자는 많은 제조기사들이 상생기업으로 소속 전환 의사를 밝혔고 하루빨리 안정적인 환경에서 근무하기를 원하고 있어 상생기업을 조속히 출범시킬 계획 이라며 아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든지 상생기업으로 소속전환이 가능하도록 할 예정 이라고 말했다. 상생기업 소속 제조기사들은 기존 근속과 퇴직금이 그대로 승계되며 급여가 13.1% 인상되고 각종 복리후생이 상향 조정된다. 11개 협력업체 인원과 조직을 통합하면서 휴무 대체 인력 충원이 수월해져 최대 월 8일까지 휴무일이 보장되며 관리자급 직원 수요 증가에 따라 승진 기회도 늘어날 전망이다. 제조기사들에 대한 업무지시는 상생기업 소속의 현장관리자를 통해서만 이뤄질 예정이다. 이와 함께 고충처리위원회를 신설해 부당한 대우를 받는 제조기사들의 어려움을 즉시 해결할 수 있도록 할 예정이며 노사협의회를 통해 빠른 시간 내에 현장의 의견을 수렴할 계획이다.원더풀게임 관리자20171206,IT과학,디지털타임스,LG유플러스. 사장님 위한 U사장님패키지로 홍보 매장 관리까지 한 번에,LG유플러스가 U 사장님패키지에 새로운 상품을 추가한다. LG유플러스 모델들이 U 사장님패키지를 소개하고 있다 디지털타임스 정예린 기자 LG유플러스는 U 사장님패키지 에 새로운 상품을 추가한다고 6일 밝혔다. 기존 U 사장님패키지의 목적인 매장 운영과 관리에 필요한 상품을 제공하는 동시에 홍보 및 고객 확보에 도움을 줄 수 있는 상품으로 사용자들의 선택 폭을 넓히겠다는 방침이다. LG유플러스는 U 사장님패키지에 멤버십 서비스 터칭 을 추가했다. 터칭 은 손님의 휴대전화번호로 스탬프와 포인트를 적립할 수 있는 서비스다. 기간별 매장의 고객 방문 추이와 재방문 고객 비중 또한 확인할 수 있다. 또 쿠폰이나 메시지로 신메뉴나 이벤트 소식도 쉽게 알릴 수 있다. 보안과 전기요금 절감에 도움을 주는 사물인터넷 IoT 제품들도 패키지에 추가됐다. 문이나 창문에 부착해 손님 방문이나 보안상태를 확인할 수 있는 열림알리미가 포함됐다. 또 불필요한 대기전력을 감소시키고 화재위험을 차단하는 IoT플러그와 IoT멀티탭 또한 함께 만나볼 수 있다. 또 LG유플러스는 신한은행과 협력해 U 사장님패키지 와 신한 가맹점사업자대출 을 동시에 이용하는 사용자를 대상으로 통신요금 추가 할인과 대출금리 할인의 혜택을 제공한다. 한편 상품 추가를 기념해 제작한 새 U 사장님패키지 광고에는 8년차 주방장인 33살 이종우씨가 모델로 출연해서 실제 창업스토리를 소개한다. 이씨는 LG유플러스가 지난 9월부터 10월까지 진행한 창업지원 이벤트에서 치열한 경쟁을 뚫고 선발된 실제 창업자다. 임장혁 LG유플러스 기업사업부 상무는 창업열풍으로 예비 사장님들의 뜨거운 열기만큼 LG유플러스도 당사가 도울 수 있는 서비스가 무엇인지 지속적으로 고민하고 상품 라인업에 반영할 예정 이라고 말했다.바둑이게임20171201,경제,스포츠동아,“계파 갈등은 이제 없다” 손태승 우리은행장 내정자,손태승 우리은행장 내정자가 1일 서울 중구 소재 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 취재진의 질문에 답하고 있다. 사진제공｜우리은행 소통 통합 위한 첫 걸음 슬로건 ‘2018 우리 투게더’ 제시 “은행 내 계파 갈등은 저의 부임으로 종결되었다고 보면 된다.” 손태승 58 우리은행장 내정자가 은행 내 계파갈등 종언을 선언했다. 손 내정자는 1일 서울 중구 우리은행 본점에서 기자간담회를 열어 “지난 2개월간 우리은행은 어려운 시기를 겪었다”며 “저는 CEO 이전에 30년간 우리은행과 함께해 온 사람으로서 막중한 책임을 느끼고 조속한 사태 수습과 함께 조직 안정화에 최선을 다하겠다”고 첫 각오를 밝혔다. 특히 논란이 됐던 은행 내 계파 갈등에 대해 “저의 부임으로 종결되었다고 보면 된다”며 “리더가 포용을 가지고 치우치지 않게 공평하게 하면 해결될 것”이라고 강조했다. 우리은행은 구 한일은행과 구 상업은행이 합병을 통해 탄생한 이후 지금까지 두 은행 출신 간의 갈등이 끊이지 않았다. 이번 은행장 교체의 원인 중 하나로 꼽히는 채용비리 사태 역시 이런 출신은행 간의 파벌 갈등에서 빚어졌다는 의혹도 있었다. 이에 손태승 내정자는 “추정은 많지만 검찰 수사가 진행 중이니 기다려봐야 할 것 같다”며 “앞으로 원 스트라이크 아웃제를 도입해 채용비리가 절대 생기지 않도록 할 것”이라고 했다. 그는 계파 갈등을 없애기 위한 방법론으로 시스템과 능력에 의한 인사를 제시했다. 손 내정자는 “시스템에 맞춘 인사를 할 것이고 시스템과 성과에 의해서 인사를 하면 계파 갈등이 없어질 것”이라고 강조했다. 계파갈등 종언 선언과 함께 소통과 화합을 통해 조직을 추스르기 위한 첫 걸음으로 슬로건 ‘2018 우리 투게더’를 제시했다. 손 내정자는 “이번 일을 새롭게 거듭나는 기회로 삼아 고객이 만족하고 주주에게 보답하는 은행 시장에서 신뢰받고 직원이 자부심을 가질 수 있는 대한민국 1등 종합금융그룹으로 만들어가겠다”고 다짐했다.우리카지노 더킹