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20171201,IT과학,ZDNet Korea,더블유 코딩 일방향적 코딩 교육 벗어나야,영어 기반 코딩 교육·취업 연계 지원 지디넷코리아 김윤희 기자 남녀노소를 막론하고 코딩 교육이 화두가 된 지금 누구나 글로벌 IT 기업 개발자라는 꿈을 이룰 수 있도록 다방면의 지원을 제공하는 스타트업이 있다. 서울 삼성동 코엑스에서 지난달 30일부터 열린 벤처창업페스티벌 2017 에 참여한 더블유코딩은 재미교포 두 명이 뭉쳐 만든 코딩 평생교육원이다. 이 회사는 작년 10월 설립 이후 120명의 졸업생을 배출했다. 자바스크립트나 파이썬 등의 코딩 언어를 집중적으로 가르치고 취업 준비도 지원한다. 특히 알렉스 오 더블유코딩 공동 대표는 20여년 간 통신 분야에서 프로그래밍을 해온 코딩 전문가다. 직접 교육에도 참여하며 각 교육생들이 우수한 능력을 지닌 개발자로 성장할 수 있도록 코딩을 가르치고 있다. 교육의 특징은 쌍방향적 소통과 주체적인 코드 작성을 중시한다는 것이다. 이에 대해 김경동 더블유코딩 공동 대표는 한국의 코딩 교육 학원에서 잘 만들어진 코드를 베끼거나 외우는 교육 방식을 사용하는 것에 대해 안타까움을 느꼈다 며 개발자로 회사에 근무하게 되면 스스로 문제를 해결할 수 있는 코드를 작성하는 능력이 필요하기 때문에 교육생 스스로 방법을 고민하고 또 교육생들끼리 노하우를 공유하는 커뮤니티 방식이 교육 체계를 구축하게 됐다 고 설명했다. 김경동 더블유코딩 대표 좌 알렉스 오 더블유코딩 대표. 국내 코딩 교육기관과 또 다른 점은 영어로 모든 프로그램을 진행한다는 것이다. 이는 글로벌 기업 취업을 준비하는 교육생을 위해서다. 또 취업 지원을 위해 직접 졸업생을 인턴으로 채용하거나 계약을 딴 개발 관련 프로젝트에 참여할 수 있게 해 취업 준비생에게 경력과 수익 획득 기회를 제공하고 있다. 향후 더블유코딩은 동남아 지역에 2호점을 설립하고 그 후 베를린 등 유럽 지역에 진출한 뒤 실리콘밸리로도 진출한다는 비전을 세웠다. 각 지역 소재 IT 회사의 취업 지원을 염두한 전략이다. 또 코딩 교육이 의무화된 중등 교육 시장에도 진출할 계획을 갖고 있다고 밝혔다.카지노게임사이트20171201,경제,파이낸셜뉴스,우리銀 손태승 내정자 자산운용사 등 MA 추진...해외 지점 내년 500개까지,우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 계획과 포부를 밝히고 있다. “종합금융그룹으로 변신하기 위해 인수합병 M A 을 계획 중이며 해외 지점은 내년 말 500개까지 늘리겠습니다” 우리은행 손태승 차기 행장 내정자가 1일 서울 소공로 우리은행 본사에서 열린 간담회에서 내년 청사진을 공개했다. 전날 오후 최종면접을 치르고 이사회 선출까지 만 하루가 안되서다. 준비할 시간은 짧았지만 행장 직무를 한달간 대행해온 덕에 그의 답변은 매우 차분했다. 지주사 전환 등 시점은 미정...해외 전략을 공격적 그는 내정된 직후 ‘2020년 종합금융그룹으로 도약하겠다’는 각오를 내놨다. 이를 위해 소규모 자산운용사 등 비은행기업을 인수합병 할 계획이다. 손 내정자는 “아직 구체적으로 진행되고 있는건 없지만 과점 주주 이사회와 협의해서 곧 추진하겠다”고 말했다. 민영화 마무리 작업에 대해서는 시점을 못박기 힘들다고 선을 그었다. 그는 “완전한 민영화가 되려면 예금보험공사가 잔여지분을 다 팔아야하는 것인데 우리가 진행하는 것이 아니니 언제까지 하겠다고 말씀드리긴 힘들다 고 털어놨다. 주가 부양에 대한 의지도 내비쳤다. 예보의 잔여지분 매각과 밀접한 관련이 있기 때문이다. 그는 “비용을 줄이고 자산을 늘리는 방식으로 주가 부양에 힘쓰겠다”고 말했다. 영업이익을 늘리기 위해 공격적인 해외 출점도 병행한다. 그는 “연말까지 300개 지점 현재 281개 내년 하반기까지 500개의 해외 지점을 내겠다”고 말했다. 대신 국내 점포는 구조조정을 계획하고 있다. 손 내정자는 “어떤 지점은 하루에 번호표가 600개이상 나오고 또 어떤 지점은 하루에 50여개에 그친다”면서 “이런 부분을 고려해 내방 고객이 적은 점포는 대면 업무 인력를 줄이겠다 고 말했다. 후계자 키우는 인사시스템 만들 것 손 내정자는 곧 있을 임원 인사에 대해 ‘후계자를 적극 키우는 방식’으로 진행할 것임을 시사했다. 현재 3개 부문장 체제를 유지하되 능력과 성품을 모두 따져 발탁하겠다는 것이다. 손 내정자는 “임원인사는 최대한 빨리 해서 조직을 안정화 시키되 객관적인 기준으로 능력과 성품을 모두 갖춘 이들을 발탁하겠다”면서 “차기 행장을 양성한다는 차원에서 부문장 제도는 유지할 것”이라고 말했다. 채용비리와 관련해서는 신입 행원 절차의 상당부분을 외주로 하되 은행이 원하는 인재상을 반영하기 위해 100% 위주는 안될 것이라고 설명했다. 그는 “통상 3명의 임원이 최종면접을 봤지만 부작용을 개선하기위해 2명의 외부전문가와 1명의 임원이 면접을 보는 형태가 적당한 것 같다”고 설명했다. 기업문화 개선에 대해서는 소통을 최우선으로 강조했다. 이를 위해 그는 우리은행의 올해 슬로건을 ‘우리 투게더 together 로’ 정했다. 일반 행원들이 임원들과 자주 소통할 수 있는 분위기를 만들겠다는 것이다. 또 ‘한일vs 상업’으로 상징되는 행내 계파 갈등도 자신의 임기 내에서는 부각되지 않을 것이라고 단언했다. 노조 경영 간섭 안돼... 분위기 보겠다 여지 남겨 최근 은행권에서 큰 이슈가 됐던 노조추천 사외이사제에 대해서는 일견 단호한 입장을 보였다. 노조의 역할은 직원의 근무환경이나 복지를 개선하는 것이지 경영에 간섭해서는 안된다는 것이다. 그는 어제 내정이 결정된 직후 노조위원장을 만나 이야기를 나눴다. “그는 ” 노사 관계가 좋지 않은 기업이 잘되는 것을 못봤다”면서”노조 추천 사외이사제에 대해서는 전반적인 사회 분위기 등을 봐서 차후 결정하겠다“고 일부 여지를 남겼다.바둑이게임주소20171201,IT과학,아이뉴스24,애플 2년내 독자 개발칩 채용 본격 추진,아이뉴스24 아이뉴스24 안희권기자 애플이 빠르면 내년말부터 아이폰과 아이패드용 전력관리칩을 직접 설계한 칩으로 대체할 전망이다. 니혼게이자이신문 등의 주요외신들에 따르면 애플은 2018년말에 자체 개발한 전력관리칩을 채용해 이 부품의 공급사인 다이얼로그의 의존도를 줄여나갈 계획이다. 애플은 내년부터 아이폰용 전력관리칩의 절반 이상을 자체 개발칩으로 대체하고 그 후 핵심 프로세서와 메모리칩 모뎀 등으로 독자칩 개발을 확대할 예정이다. 애플의 전력관리칩 개발과 조기채용 소식에 이날 다이얼로그 주가는 23% 하락했다. 애플은 수년간 그래픽 블루투스 등을 포함한 스마트폰용 칩이나 부품을 직접 설계해왔다. 독자칩 개발은 제품원가와 리스크의 상승에도 불구하고 경쟁사 제품보다 하드웨어와 소프트웨어를 보다 잘 통합할 수 있고 제품을 차별화할 수 있는 장점을 갖고 있다. 특히 단말기 제조사는 직접 칩을 개발해 인공지능 AI 같은 새로운 기술을 손쉽게 접목할 수 있다. 애플은 2008년 고성능 및 저전력 소모 마이크로프로세서 개발업체 PA세미를 인수한 후 직접 칩설계를 시작했다. 그 결과 애플은 2년후 아이폰4에 직접 개발한 첫 커스텀칩 애플칩 A4를 채용했다. 애플칩 A4는 ARM 프로세서 디자인을 기반으로 하며 그래픽 처리부분을 이메지네이션 테크놀로지그룹의 기술을 활용했다. 올초 애플은 이 기술까지 자체 개발해 이메지네이션 테크놀로지그룹과 협력관계를 청산했다. 한편 애플은 직접 개발한 아이폰이나 아이패드용 전력관리칩을 대만 TSMC를 통해 생산할 것으로 알려졌다.바둑이고수되기