연탄불 돼지 석쇠구이 묵는 사딸라 아조시

20171201,IT과학,아시아경제,카카오 인공지능 인재 확보 위해 나선다,아시아경제 임온유 기자 카카오가 1일 인공지능 AI 분야에서 활약할 인재를 적극적으로 발굴하겠다고 밝혔다. 우선 카카오는 대학 석 ·박사 과정 재학생을 위한 ‘상시 연구지원 프로그램’을 실시한다. AI 및 컴퓨터 공학 엔지니어링 관련 분야의 석 ·박사 과정 재학생이라면 누구나 기간에 제한 없이 언제든지 지원할 수 있다. 연구지원 프로그램은 ‘연구장학금 학비 연구비 지원 ’ ‘해외 학회 참관비용 지원’ ‘연구 인턴십’ 등 총 세 가지로 구성돼 있다. 지원자들의 여건과 상황을 고려해 본인에게 맞는 프로그램을 선택할 수 있도록 구성한 ‘맞춤식 지원’이다. 카카오는 ‘연구장학금’ 프로그램을 통해 선발한 학생들에게 최대 연 2000만원의 학비 및 연구비를 지원한다. 선발된 학생들에게는 카카오 정직원으로 근무하는 특전이 주어진다. 카카오는 ‘해외 학회 참관비용 지원’ 프로그램 참가자들에게는 해외 학회에 참가할 수 있는 비용 왕복항공권 숙박비 참가비 등 을 지원한다. 참가자들은 학회 종료 후 참관 내용을 카카오 측과 공유하며 함께 토론하는 기회도 얻게 된다. 카카오는 ‘연구 인턴십’ 프로그램 참가자들에게는 인턴십 기간 중 카카오데이터를 사용해 연구에 활용할 수 있는 권한을 제공한다. 이 외에도 근무지 부근 숙소 제공 인턴십 기간 중 수행한 연구로 논문 게재 시 최대 1000만원의 인센티브 지급 등의 혜택도 더해진다. 각 프로그램 별 모집 요강 및 세부 사항은 카카오 인재영입 홈페이지에서 확인 가능하다. 카카오는 또 내년 상반기 임 대표 및 AI 관련 부서 임직원들이 직접 대학을 방문해 채용설명회를 진행하는 방안도 계획 중이다. 임 대표 등은 카카오 미래 비전 채용 프로그램 소개 등을 주제로 강연에 나서는 등 관련 분야 인재들과 직접 만날 전망이다. 카카오 황성현 인사 부문 총괄 부사장은 “카카오는 AI 기술 강화를 위해 여러 방면에서 최선의 노력을 다하고 있다”며 “이를 위해서는 우수한 인재 영입이 무엇보다 중요하다고 생각한다”고 말했다. 또 “이번 연구지원 프로그램은카카오가 AI인재 영입을 위한 기회를 연중 항시 열어두고 있다는 데에 의미가 있다”며 “앞으로 AI 관련 우수 인재들을 영입하기 위한 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴할 예정”이라고 말했다.바둑이고수되기20171201,경제,이데일리,LG그룹 임원인사 안정 속 파격..157명 면면 살펴보니,박일평 LG전자 CTO 영입 1년도 안 돼 사장 승진 LG전자 첫 여성 전무 배출 등 철저한 성과주의 박일평 LG전자 CTO 사장 이데일리 이재운 기자 LG 003550 그룹이 성과주의를 토대로 미래 준비를 위한 포석 마련을 위한 역대 최대 규모의 내년 임원 인사를 마무리했다. 전체 규모는 지난해와 비슷했고 평균 나이도 동일해 안정을 추구하면서 동시에 LG전자 066570 의 첫 여성 전무 승진자와 외부 영입 후 1년도 안 된 사장 승진자 1979년생 인재의 상무 발탁 등을 통한 파격도 보여줬다는 평가다. 1일 LG그룹은 LG상사 001120 를 끝으로 2018년도 정기 임원인사를 마무리했다고 밝혔다. 우선 전체 승진 규모는 부회장 1명 사장 5명 등 총 157명으로 지난해 150명보다 소폭 증가한 수준이다. 부사장 17명 과 전무 40명 가 각각 전년 대비 4명 9명 증가한 반면 상무 승진자는 94명으로 6명이 줄었다. 승진자 평균 나이는 48세로 지난해와 동일했다. 큰 폭의 변화를 보이지 않았다는 점에서 비교적 안정을 추구했다는 점을 읽을 수 있다. LG그룹 2018년도 임원 승진 인사 규모 LG가 밝힌 주요 인사 원칙은 ‘우수한 사업성과를 토대로 한 철저한 성과주의와 미래준비 포석 차원 관점’이다. 유일한 부회장 승진자인 하현회 ㈜LG 대표의 경우 2012년부터 2년간 ㈜LG에서 핵심 부서인 시너지팀을 이끌며 그룹의 주력 사업 경쟁력을 강화하는데 기여했고 LG전자에서는 TV 사업 조직인 HE사업본부를 이끌며 OLED 올레드 유기발광다이오드 TV가 시장에 안착하도록 하는데 초기의 어려움을 잘 극복한 점을 인정 받았다. 또 2015년 ㈜LG 대표이사를 맡고선 전략적인 통찰력과 풍부한 현장경험을 바탕으로 한 강한 실행력으로 사업구조 고도화와 더불어 계열사의 실적 개선을 이끌었다는 점도 역시 공로로 인정받았다. 사장 승진자들의 면면도 눈길을 끈다. LG전자에서는 권봉석 HE사업본부장과 권순황 B2B사업본부장 박일평 최고기술책임자 CTO 가 각각 사장으로 승진했다. 권봉석 사장은 부사장으로서 사장급 직위인 HE사업본부장을 맡아 올레드TV 분야의 성과를 낸 점이 주효했다. LG디스플레이 034220 의 황용기 신임 사장도 역시 TV용 패널 분야에서 올레드 제품의 안착과 판매 확대를 이끈 점이 주요하게 작용했다. 권순황 사장과 박일평 사장은 성장 사업분야인 B2B 기업간 거래 시장과 인공지능 AI 시장에 관한 사업과 연구개발을 주도한 점이 좋은 평가를 받았다. 박일평 사장은 또 삼성과 하만을 거쳐 LG전자에 영입된 지 1년도 되지 않아 사장으로 승진하며 파격적이라는 평가가 나오고 있다. LG화학 051910 의 노기수 신임 사장도 일본 미쓰이를 거쳐 영입된 인물로 재료사업부문장을 맡아 자동차용 전지용 양극재와 디스플레이용 OLED 재료 개발 등 미래준비에서 괄목할 성과를 창출한 점이 승진 배경으로 꼽혔다. 서울대 교수 출신인 무기 나노소재 권위자 이진규 수석연구위원도 3년 만에 부사장급으로 승진했다. LG전자의 스마트폰 사업을 맡은 MC사업본부장으로 임명된 황정환 부사장은 원래 올레드TV 신제품 개발을 책임지다 MC사업본부의 효율성 제고를 위해 이번에 중책을 맡고 부임했다. 발탁 승진자도 역시 눈에 띈다. LG전자의 정수화 부사장은 상무에서 2단계를 한 번에 뛰어올랐다. 스마트팩토리 구축 지원 제조 ICT 플랫폼 개발 OLED 잉크젯·카메라 레이저 모듈 공법과 장비 개발 등 최신 기술에 대한 다양한 역량을 선보였다. LG화학의 최승돈 연구위원도 자동차용 전지 셀 개발로 역시 두 단계를 뛰어 올라 전무급에 올랐다. LG전자 H A사업본부의 류재철 부사장은 트윈워시 스타일러 코드제로 A9 등 신제품 판매 확대 성과로 전무 승진 1년 만에 부사장에 올랐고 1979년생으로 젊은 인재인 김규완 상무는 임원으로 발탁해 ‘홈케어 사업부장’을 맡기며 그룹 내 최연소 상무 승진자 기록의 주인공으로 만들었다. 이 밖에 탁월한 기술 역량을 보유한 R D 우수 인력에 대한 우대 기조를 보이며 전체 승진자의 65%를 이공계로 채웠다. 또 여성 승진자도 그룹 전체를 통틀어 전무 2명 상무 5명 등 총 7명을 배출했는데 역시 역대 최대 규모다. 특히 AI 관련 제품 개발을 주도하는 류혜정 LG전자 H A사업본부 전무는 LG전자 역사상 첫 여성 전무로 이름을 남겼다. 이번 인사로 LG그룹 내 여성 임원은 총 24명이 됐다. 외국인 인재 승진은 2명으로 LG전자에서 북유럽 지역을 총괄하는 노르딕지점장인 앤드류 맥케이 Andrew Mackay 상무와 LG화학 중국남경법인의 주지용 朱志勇 상무가 각각 사업성과 개선과 생산 전문성을 바탕으로 편광판 생산성 향상 공로를 인정 받았다.클로버게임20171201,IT과학,한국경제TV,제4회 앱쇼코리아 우울증 재택 연계 치료 서비스 플랫폼 마인드커넥트,한국경제TV 김태혁 PD 와이브레인은 뇌 기능 조절 기술 기반 의료기기 전문 기업으로 병원과 연계하여 자택에서 편리하고 안전하게 우울증 치료를 할 수 있는 의료기기를 상용화한 국내 헬스케어 스타트업이다. 제4회 앱쇼코리아에서 선보이는 와이브레인의 앱 서비스는 마인드커넥트 라는 모바일 플랫폼이다. 마인드커넥트는 2017년 2월 국내 식약처 및 11월 유럽 CE MDD 인증을 받은 우울증 등 다양한 정신질환 치료 의료기기 마인드 MINDD 와 연계되는 모바일 서비스 애플리케이션이다. 마인드 MINDD 가 병원 및 병원 중심의 재택 연계 치료가 가능한 의료기기 솔루션이라면 마인드커넥트 MINDD Connect 는 재택 연계 치료를 원격으로 관리할 수 있는 실시간 모니터링 기능 Real time monitoring 을 통한 치료 준수 관리 compliance management 솔루션을 제공하는 플랫폼이다. 또한 간단한 우울증 자가 진단을 통하여 사용자의 기분을 확인 및 기록할 수 있는 서비스도 제공하는 모바일 애플리케이션이다. 재택 연계 치료의 경우 환자의 적극적인 치료 참여와 안전이 가장 중요한 요소 중 하나인데 와이브레인은 마인드커넥트와 같은 모바일 서비스 제공을 통해 이러한 부분을 최대한 보완하고자 한 것이다. 헬스케어 스타트업 와이브레인은 앞으로도 헬스케어 영역에서 모바일 서비스를 강화하여 보다 나은 치료 환경과 솔루션을 제공할 것이다. 와이브레인을 비롯하여 약 150개 사의 다양한 앱 ICT 기술을 한 자리에서 만나 볼 수 있는 제4회 앱쇼코리아 는 참가기업의 투자 제휴를 돕는 비즈매칭 프로그램과 ICT기술·소프트웨어·투자 등 다양한 분야간의 연결과 확장을 다루는 파미나 PARTY SEMINAR 참관객 이벤트 등 다양한 부대행사와 함께 12월 20일부터 22일까지 코엑스에서 진행된다.카지노게임사이트20171204,IT과학,이데일리,안전한 연구환경 만들자..정부 연구실 안전관리사 자격 신설한다,과기정통부 대한민국 연구안전 2.0 5년계획 확정 위해인자 DB 구축..추후 AI기반 맞춤형 안전정보 제공 연구실 안전관리사 국가전문자격 신설·교육기관 추진 이데일리 김혜미 기자 지난 6월22일 서울대 의과대학에서는 갑자기 학생과 직원들이 대피하는 소동이 벌어졌다. 실험 도중 화학약품 ‘피롤리딘’이 유출된 것. 당시 직접적인 피해를 입은 사람은 없었지만 고려대 유독가스 누출사건과 연세대 텀블러 폭탄사건 등 대학 사고가 잇따라 발생하면서 허술한 연구실 안전관리는 사회적인 문제로 떠올랐다. 정부가 이같은 사고를 방지하고 연구실 안전관리를 강화하기 위해 데이터베이스 DB 를 구축하고 ‘연구실 안전관리사’ 국가전문자격제도 신설에 나선다. 4일 과학기술정보통신부는 향후 5년간의 연구실 안전관리 정책방향을 담은 ‘대한민국 연구안전 2.0 제 3차 연구실 안전 환경 조성 기본계획 ’을 마련하고 제 3차 연구실안전심의위원회에서 이를 확정했다고 밝혔다. 대한민국 연구안전 2.0은 4차 산업혁명 신기술을 기반으로 자율적인 안전관리 시스템을 조성할 수 있는 3대 핵심전략을 중심으로 한다. 정부는 첫번째 전략으로 정보화·지능화를 통한 연구자 보호 강화에 나서기로 했다. 연구실 내 위해인자 데이터베이스를 2020년까지 구축하는 한편 사고분석을 통해 재발을 방지할 계획이다. 궁극적으로는 연구활동별 인공지능 AI 맞춤 정보제공 시스템을 구축하는 데 목적이 있다. 우수연구실 인증도 활성화한다. 두번째 전략은 연구 안전의 산업화와 전문화다. 연구실에 특화된 안전장비·보호구의 인증 기준 및 절차를 마련하고 연구실안전관리사 국가전문 자격제도를 신설할 예정이다. 이를 위해 전문성을 갖춘 전문시험 시행기관 교육·훈련기관을 확충한다. 자격시험은 2020년부터 시행된다. 아울러 기관 내 연구실 안전관리를 위한 전담조직 구축을 지원하고 소규모·저위험 연구실에 대한 컨설팅 활성화 등 안전산업을 육성할 방침이다. 마지막 전략은 현장맞춤형 안전관리 체계를 구축하는 것이다. 이를 위해 안전교육의 민관 역할을 분담하고 전문강사 육성 등 인프라 개발에 나서게 된다. 안전점검 및 진단 대행업무 품질제고를 위해 관리감독도 강화한다. 과기정통부는 앞으로 5년간 매년 시행계획을 충실히 수립하고 세부과제가 차질없이 수행될 수 있도록 점검할 계획이다. 이진규 과기정통부 제 1차관은 “대한민국 연구안전 2.0을 통해 연구자들이 마음놓고 연구개발에 몰두할 수 있는 안전한 연구환경이 만들어지고 국가과학기술 경쟁력이 제고될 수 있기 바란다”고 말했다.다이 사이 사이트