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20171201,경제,뉴시스,한미FTA 폐기 개정협상 반대 기자회견,서울 뉴시스 박진희 기자 1일 서울 강남구 코엑스에서 산업통산자원부 주최로 열린 한미 FTA 개정 관련 2차 공청회 행사장 앞에서 한미FTA 반대 농민들이 한미FTA 폐기 개정협상 반대 기자회견을 하고 있다. 2017.12.01. pak7130 newsis.com 사진 영상 제보받습니다 공감언론 뉴시스가 독자 여러분의 소중한 제보를 기다립니다. 뉴스 가치나 화제성이 있다고 판단되는 사진 또는 영상을 뉴시스 사진영상부 n photo newsis.com 02 721 7470 로 보내주시면 적극 반영하겠습니다.배터리게임20171205,IT과학,전자신문,버티고우 게임즈 싱가포르 난양폴리테크닉과 산학 협력 체결,버티고우게임즈는 싱가포르 난양폴리테크닉과 산학협력을 위한 업무협약을 체결했다고 5일 밝혔다. 난양폴리테크닉은 싱가포르에 위치한 대학교다. 7개 학부에 1만7000명 학생이 재학 중이다. 미디어스쿨은 싱가포르 내에서 가장 전문적이면서도 규모가 큰 학부다. 학부에 속한 게임 개발학과는 싱가포르에서 유일한 게임 프로그래밍 전문학과다. 아시아 최초로 소니 플레이스테이션 개발자 인증 코스 등을 운영한다. 소니 외에도 반다이남코 유비소프트 아마존 마이크로소프트 엡손 등 해외 유명 기업과 직접 제휴를 통해 프로젝트와 전문 교육 등을 진행한다. 세계 20여 개국 기업·학교와 학생 교류 교직원 교류 프로젝트 수행 중이다. 버티고우 게임즈가 개발한 온라인 1인칭슈팅게임 FPS 블랙샷 으로 싱가포르 말레이시아 등 동남아시아와 유럽 42개 지역에서 인기를 얻었다. 홍성민 난양폴리테크닉 게임개발학과 교수는 “학생들이 게임 회사 개발·운영 실무를 직간접적으로 경험하며 견문을 넓힐 수 있는 기회가 될 것”이라고 말했다. 김정환 버티고우게임즈 대표는 “난양폴리테크닉과 긴밀한 협력을 통해 이를 지속하고 확대해나갈 수 있는 발판이 만들어지기를 희망한다”고 말했다.몰디브게임20171201,경제,아시아경제,손태승 내정자 계파갈등 없는 은행…우리 투게더Woori Together일문일답,손태승 우리은행장 내정자 아시아경제 박소연 기자 우리 투게더 Woori Together 손태승 차기 우리은행장 내정자가 향후 우리은행의 슬로건을 기존 강한 은행 에서 우리 투게더 로 변경했다. 또한 계파갈등을 없애고 시스템과 능력 본위의 인사시스템을 만들어 갈 것이라고 단언했다. 손태승 내정자는 1일 서울 중구 소공로 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 제가 은행장이 됨으로서 우리은행 내에 계파갈등이 없어진 것과 같다 면서 시스템과 능력에 의한 공정한 인사를 하겠다 고 밝혔다. 손태승 우리은행장 내정자는 채용비리로 이광구 행장이 사임한 이후 한 달간의 행장 공백기를 끝내고 앞으로 3년간 우리은행을 이끌게 됐다. 다음은 손 내정자와의 일문일답이다. Q. 종합금융그룹 계획은 우선 단계적으로 M A를 할 예정이다. 규모가 작은 자산운용사 M A를 할 것이다. 구체적으로 진행되는 것은 없다. 종합금융그룹으로 가려면 일정 부분 비 은행 회사들을 가지고 있어야 하기 때문에 단계적으로 추진을 할 것이다. 과점주주 및 이사회와 협의해서 추진하겠다. 현재 구체적으로 추진되는 것은 없다. Q 후보 선출 과정에서 최병길 후보 들러리 의혹. 상대 후보에 대해서 언급할 처지가 아닌 것 같다. Q.지주 체제 완전한 민영화 매각 부분 계획 예보에서 잔여지분 매각을 해야 된다. 예보와 공자위가 주체이고 결정을 해주시면 적극적으로 지원해서 하겠다. Q.지주사 전환을 먼저 생각하시는지 잔여지분 매각을 먼저 생각하시는 지 잔여지분 매각은 우리은행이 하는 것이 아니라 예보나 공자위서 하는 것이기 때문에 저희들이 결정할 일이 아니다. Q.다음주면 주요 상무들 임원인사를 할텐데 상업 한일 동수로 하실 것인지. 수석 부행장 제도 부활 여부 임원 인사는 조속한 시일내에 해서 조직을 안정화 하겠다. 동수는 아니다. 능력과 성과에 따라서 하고 싶다. 현재 부문장 제도가 나름 장점이 있는 것 같다. 1인 체제보다 3인 체제가 전문화가 있는 것 같다. 차기 CEO양성도 가능하다. 부문장 제도를 유지할 계획이다. Q. 2018년 경영전략을 세워야 할 것 같은데. 초점을 어디에 두실지 경영전략은 이미 이사회에서 어느정도 초안을 만들어서 다듬고 있다. 내년도에는 일단 국내 부분은 가계 중소 기업 등 균형성장을 하면서 건전성 관리하는 내실경영을 하고 싶다. 글로벌쪽은 네트워크도 많이 확장돼 있고 이익도 많이 나는데 질적 성장에 맞춰서 리스크 관리 등을 해 나가야. 디지털 경영은 4차 혁명 시대 맞이해서 보완해야 할 부분이 많아서 적극적으로 보완해서 디지털 선도 은행이 될 것. 또한 최근 갈등문제도 있고 했는데 우리 혁신TFT만들어서 인사 부분 성과평가 부분 더 큰 금융 실천하는 부분에서 디테일한 작업을 하고 있다. 과감히 기업문화 부문을 개선을 해서 고객들에게 신뢰받는 금융이 되겠다. 여러가지 필요한 M A도 하고 지분 매각도 공자위 매각 협의해서 종합금융체제 만들 것. Q. 채용 비리 의혹과 관련 신입 직원 채용 향후 계획은 채용 절차에 대해 전반적으로 검토하고 세밀하게 안을 만들고 있다. 100% 아웃소싱하면 은행이 원하는 인재를 못 뽑을 수 있다. 상당부분 면접 과정이라던지 채용 프로세스 적정한지 전문가 검증 거칠 예정이다. 외부아웃소싱 적절히 이용을 해서 인사의 투명성을 높이도록 하겠다. Q. 디지털 전략. 인사시스템에 대한 구체적인 설명 디지털 전략 보완해야 될 부분이 있는 것 같다. 소통 문제는 소통과 합리적 포용의 리더십이 장점이 된 것 같다. 기업 문화 중 소통 부문에서 안을 만들고 있다. 직원들이 소통할 부분이 많이 없는 것 같아서 직원들이 자부심을 가질 수 있도록 고객하고 직원이 같이 해서 옴부즈만 제도를 운영해서 잘못된 점을 지적을 해주고 전 직원 대상 공감 토론회 할 예정 우리은행이 더 소통이 잘됐으면 좋겠다. Q. 특혜 채용 문건 여의도로 흘러간 것이 한일은행 출신의 제보라는 소문에 대해 검찰 수사 진행중이니까 기다려 봐야될 것 같다. 앞으로는 그런 문제가 없도록 하겠다. 채용과정에 문제가 있으면 원스트라이크 아웃 시킬 것. 포용적 리더십을 가지고 그런 갈등이 없도록 할 예정이다. 갈등 문제는 거의 없어질 것으로 생각을 한다. Q. 노조와 어떤 이야기나누셨는지 노조는 은행 경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 직원들의 대표이기 때문에 좋은 창구가 되고 노사가 상생하는 문화가 좋을 것 같다. 노조와 충분히 협의를 해서 진행 노사분규를 해서 잘되는 것을 못봤다. Q.노조추천 사외이사제에 대한 생각 민영화 시기. 노동이사제는 좀 더 검토를 해봐야 될 것 같다. 사회적인 추세를 봐서 결정할 문제. 민영화 시기 문제도 저희들이 예보 지분 매각 주체가 아니라 객체이기 때문에 공자위나 관계 기관에서 정할 문제다. 결정이 되면 최대로 지원을 해서 빨리 민영화를 할 예정이다. Q. 주가 견인 계획 자본을 확중하고 자기자본이익률 ROE 을 높여야 될 것 같다. 배당문제는 시장 친화적인 배당을 할 것. Q능력 중심 인사 구체적인 설명. 혁신 프로세스 TFT에서 평가 문제도 검토하고 있다. 좀 더 시스템으로 검토할 수 있도록 시스템에 의한 인사를 하고 싶다. 예를들면 영업 본부장을 뽑을 때도 1년에 14명 정도 새로 승진을하는데 풀 Pool 을 100명을 만들어서 이 사람에 대해서는 풀을 만들때 핵심성과지표 KPI 200 이상 최소 해야된다든지 성과에 의한 잣대를 만들고 풀에서도 외부전문가를 통해 품성평가를 한다. 레퍼런스 대상을 10명을 선정을 하는데 10명 중에 5명은 본인이 추천하는 본인이 근무했던 과거 직장 직원이나 고객들 객관성을 띌 수 있는 품성평가를 할 수 있다. 영업 본부장을 잘 뽑아서 임원 후보를 미리 선정을 하겠다 상당부분 공정하게 공평하게 시스템에 의한 평가가 가능할 것 같다. Q.계파갈등 해결방안 우리은행이 합병은행이기 때문에 출신은행은 엄연히 있다. 부정하고 싶지는 않다. 저는 계파갈등은 외부에서 일종의 과장이 있는 것 같다. 전혀 없다고 할수는 없지만 외부에서 보듯이 심각한 상황은 아니다. 제가 은행장이 됨으로서 계파갈등이 없어진 것과 같다. 시스템 능력에 의한 인사를 할 것. 그런 문제가 없어 질 것. 어느 은행이나 출신 학교문제 등이 있다. 이 모든 것은 시스템에 의해서 성과에 의해서 평가를 하면 갈등 문제는 해결될 것이라고 생각한다. 포용적 리더십을 가지고 한쪽에 치우치지 않겠다. 제가 은행장이 되면 갈등문제는 최소화하도록 하겠다.승인전화없는 토토사이트20171201,경제,머니투데이,금리사냥에 신흥국 장기채권 발행 사상 최대 ,머니투데이 권다희 기자 올해 신흥국 10년만기 이상 장기물 5000억 달러 넘어서 블룸버그 바클레이즈 신흥국 채권 지수 올해 추이 자료 블룸버그 올해 신흥국에서 만기가 10년 이상인 장기채권이 역대 가장 많이 발행됐다. 투자자들이 상대적으로 높은 수익을 올릴 수 있는 신흥국 장기물에 대한 수요를 늘리면서다. 1일 파이낸셜타임스 FT 가 인용한 금융정보업체 딜로직 자료에 따르면 올해 신흥국의 만기 10년 이상 장기채권 발행량이 사상 처음 5000억달러 약544조원 를 넘어섰다. 3분의 1은 국공채였고 37%가 회사채 25% 가량은 금융기관이 발행한 채권이다. 장기채 발행이 늘며 올해 총 신흥국 채권 발행액도 지난해 전체 발행액에 근접했다. 올해를 한 달 남긴 현재 신흥국의 총 채권 채권발행액은 1조5400억달러로 지난해 전체 발행액 1조6700억달러를 소폭 밑돈다. 올해 신흥국 장기채권 발행이 늘어난 건 수요가 그만큼 탄탄해서다. 선진국의 초저금리에 비해 상대적으로 금리수준이 높다는 점이 신흥국 채권의 매력을 높였다. 풍부한 수요 덕에 올해 신흥국에선 장기물이 유독 많이 발행됐다. 지난 6월 아르헨티나 정부가 100년 만기 초장기 채권을 발행했고 30년물 국공채를 발행한 곳도 러시아 이집트 사우디아라비아 아부다비 쿠웨이트 등이 있다. 앵거스 벨 골드만삭스 자산운용 포트폴리오 매니저는 투자자들의 금리사냥이 더 낮은 신용도의 채권에 대한 수요를 늘렸다 고 설명했다. 또 그는 신흥국 장기채 수요가 늘어난 이유로 “최근 전 세계 경제성장으로 신흥국 경제 펀더멘털이 지지받고 있다”는 점도 들었다. 장기채는 현재처럼 금리가 역대 저점 부근에선 투자자입자에선 더 위험한 투자대상이지만 이 위험을 감수할만큼의 투자 매력이 있었단 설명이다. 만기가 긴 채권은 듀레이션 현재 가치 1원이 상환되는데 소요되는 평균상환 기간 이 길고 듀레이션이 길면 금리가 오를 때 채권 가격 하락 폭이 상대적으로 커 그만큼 위험이 크다. 신흥국 장기 채권이 워낙 높은 쿠폰 이자를 지급해서 이 위험이 상쇄된다는 주장도 있다. 윌 위버 씨티 신흥국 채권 자본시장 대표는 신흥국 장기 채권의 쿠폰 금리가 상대적으로 높아 듀레이션 위험을 낮춘다고 주장했다. 일례로 아르헨티나 정부가 발행한 100년 만기 국채 투자자들은 연 7.9%의 쿠폰 이자를 받아 12년 만에 투자비용을 회수할 수 있다. 아울러 신흥국 연기금이나 보험사 등 신흥국 내 기관투자자들도 장기채 투자를 늘리고 있다. 자산과 부채의 듀레이션을 맞추기 위해서다. 대부분의 보험사는 부채보다 자산 듀레이션이 짧은 상황이라 지급여력을 높이기 위해 듀레이션이 긴 자산을 확보하려는 수요가 있다. 위버는 “올해 신흥국 채권 발행 증가는 기존 채권만기가 도래하면서 이를 차환하기 위한 발행이 많았다”며 “이 같은 추세가 내년에도 이어질 것”이라고 말했다.현금바둑이게임20171204,IT과학,블로터,네이버 300억원 규모 오디오 콘텐츠 펀드 첫 투자,네이버가 ‘오디오콘텐츠 펀드’를 통해 휴머니스트출판그룹의 고전백독 논어 프로젝트에 첫 투자를 집행했다고 12월4일 밝혔다. 네이버는 이를 기점으로 지식·교양·예술 분야의 오디오콘텐츠를 제작 및 아카이브하는 프로젝트와 함께 차세대 사운드 기술을 접목해 새로운 포맷의 오디오콘텐츠 선보이는 실험에 대한 투자를 가속할 계획이다. 네이버는 스마트 스피커 커넥티드카 등 인공지능 서비스의 발달과 함께 급부상하고 있는 오디오콘텐츠 시장에 주목하며 지난 5월 문화콘텐츠 분야 투자 관련 전문 역량을 갖춘 KTB네트워크를 파트너로 선정하고 총 300억원 규모의 ‘NAVER KTB 오디오콘텐츠 전문투자조합 오디오콘텐츠 펀드 ’을 결성한 바 있다. 이번에 첫 투자한 고전백독 논어 는 동양 고전 ‘논어’의 전편을 대중들이 일상에서 보다 쉽고 가깝게 접할 수 있도록 돕는 오디오 콘텐츠다. 2018년 상반기부터 네이버 오디오클립을 통해 연재될 예정이다. 오디오클립에는 현재 인문 어학 예술 IT 육아 사운드 라이브러리 등 다양한 주제를 바탕으로 250여개 채널 창작자들이 활동 중이며 이 가운데 구독자 수 1만 이상의 고정 팬층을 확보한 채널 또한 점차 늘어나고 있다. 오디오클립은 최근 네이버 라인의 AI 플랫폼 클로바 및 이를 탑재한 스마트 스피커 ‘웨이브’ ‘프렌즈’와 연동했다. 이후에는 스크립트 자동 추출 기능 등을 도입할 계획이다. 이인희 네이버 오디오클립 리더는 “많은 기기의 인터페이스가 ‘보이스’ 중심으로 바뀌면서 수많은 보이스 쿼리에 대응할 오디오콘텐츠들에 대한 수요가 빠르게 늘고 있다”라며 “네이버는 펀드와 오디오클립 플랫폼을 통해 다양한 오디오콘텐츠 창작 시도가 가능한 환경을 갖춰나갈 것”이라고 말했다. 채반석 기자 chaibs bloter.net 저작권자 주 블로터앤미디어 저작권자를 명기하고 내용을 변경하지 않으며 비상업적으로 이용하는 조건아래 재배포 가능합니다.몰디브바둑이 모바일