이쁜 배우 알렉산드라 다드다리오

배터리게임20171203,IT과학,ZDNet Korea,KT 5G 네트워크 가상화 통합 제어체계 개발,E2E 인프라 오케스트레이터 원격에서 국사 트래픽 제어 지디넷코리아 박수형 기자 KT 대표 황창규 는 5G 네트워크를 위한 엔드투엔드 네트워크 가상화 통합 제어체계 개발을 완료했다고 3일 밝혔다. 기술 정식 명칭은 ‘E2E 인프라 오케스트레이터’다. 단말에서 기지국 코어 장비까지 가상화를 통해 연결해 5G 네트워크를 신속하게 제공할 수 있도록 해 주는 총괄 시스템이다. 이 가상화 제어 기술은 내년 평창 5G 시범망과 향후 구축될 5G 상용망에까지 적용할 예정이다. 5G 서비스는 자율주행 실감형 미디어 사물인터넷 등 다양한 품질 특성과 요구사항이 있다. 이 시스템을 활용하면 각각의 5G 서비스별로 가상화 장비를 즉시 수요에 따라 구성할 수 있어 효율적인 네트워크 운용이 가능해진다. 또한 5G 시대엔 갑작스런 트래픽 폭주 등에 대응하기 위해 기존의 중앙 코어망 장비를 전국 각지의 국사에도 설치해야 하기 때문에 각각의 장비 운용 인력이 필수적이다. 하지만 이 가상화 시스템을 통하면 중앙에서도 원격으로 국사 트래픽을 제어할 수 있어 전국 어느 곳이나 효율적인 네트워크 운용이 가능해진다. 전홍범 KT 융합기술원 인프라연구소장은 “이번 기술 개발로 어떤 서비스에도 최적화된 5G 네트워크 인프라를 즉시 제공할 수 있게 됐다”며 “앞으로도 고객이 체감할 수 있는 다양하고 안정적인 서비스를 제공하기 위해 5G 기술 개발에 노력하겠다”고 말했다.바둑이게임20171201,경제,연합뉴스,김상택 SGI서울보증 사장 취임…제2의 창업정신으로 새 출발,최초로 내부출신 사장 선임 서울 연합뉴스 김경윤 기자 김상택 55 SGI서울보증 대표이사 사장이 1일 공식 취임했다. 김 사장은 이날 서울 종로구 본사에서 열린 취임식에서 SGI서울보증이 100년 기업으로 도약하기 위해 제2의 창업정신으로 새롭게 출발해야 한다 고 밝혔다. 이어 고객 최우선 공적 역할 제고 기업문화 개선 등을 핵심 가치로 내세웠다. 또 유망 중소기업과 금융소외계층에 대한 보증지원을 확대하겠다고 강조했다. 김 사장은 SGI서울보증 사상 첫 내부출신 사장이다. 경희대 법학과를 졸업하고 1988년 서울보증에 입사한 뒤 약 30년 동안 기업채권부장 법무실장 기획부문 상무 등을 거쳤다. 김 사장의 임기는 3년이다.적토마게임주소20171201,경제,머니투데이,손태승 우리은행장 내정자 성과중심으로 평가할 것,머니투데이 최동수 기자 일문일답 소통과 인사시스템 강조… 한일 상업은행 계파갈등 최소화 할 것 4일 우리은행. 손태승 우리은행 내정자가 내년 슬로건으로 2018 우리 투게터 Woori Together 를 제시했다. 전 직원이 화합·단결해 1등 종합금융그룹으로 도약하는 해로 만들자는 의미다. 손 내정자는 1일 오전 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 글로벌과 디지털 자산관리 부분에 중점을 두고 경영을 펼쳐 나갈 것 이라며 1등 종합금융그룹으로 도약하기 위해 자산운용사 등M A 인수·합병 등을 단계적으로 실시할 계획 이라고 말했다. 손 내정자는 이날 특히 소통과 인사시스템의 투명성을 강조했다. 손 내정자는 한일은행 상업은행 임원 동수구성 원칙을 없애고 철저하게 능력과 성과중심으로 평가할 것을 제시했다. 한일은행 상업은행의 계파갈등도 최소화 할 것이라고 밝혔다. 최근 금융권에 화두로 떠오른 노동이사제와 관련해서는 노조와 직원들 복지 근무여건과 관련해서는 충분히 협의하고 좋은 관계를 맺도록 노력할 것 이라면서도 노조가 은행 경영에 간섭해는 안된다 고 소신을 밝혔다. 다음은 손태승 우리은행 내정자 기자간담회 일문일답. ▷경영전략은 어떻게 가져갈 것인지 내년 은행 슬로건을 2018 우리투게터 Woori Together 로 정했다. 전 직원이 화합·단결해 1등 종합금융그룹으로 도약하자는 것이다. 가장 중점을 둘 부문은 글로벌·디지털·자산관리 부분일 것으로 예상된다. 자산관리 쪽 확대해 비이자이익 늘리려고 노력할 것이다. 내년에도 순이익 자산 등은 성장할 것으로 예상된다. 우선 국내부문은 가계·중소기업·대기업 등에서 균형성장을 이루고 내실경영을 할 계획이다. 중소기업대출을 늘리고 서민금융 벤처금융 등도 힘쓸 계획이다. 글로벌은 리스크관리에 힘쓰고 수익성을 개선해 질적성장할 것이다. 연말까지 300개 네트워크를 보유하게될 전망인데 내년에는 500 550개로 늘어날 것으로 예상된다. 디지털선도 은행이 되도록 보완해 나가겠다. 혁신TFT 만들어서 인사 성과평가 기업문화 등을 개선해 나갈 것이다. 종합금융그룹 체제 준비를 위해 M A 예보의 잔여지분매각도 준비하겠다. ▷은행 지점 지점 계속 줄일 것인지. 인력관리는 국내점포는 줄여나갈 것이고 해외점포는 늘려나갈 것이다. 인원도 감축해야할 것이다. 인력구조는 임금피크제 들어가는 인력이 400 500명이 생기는데 명예퇴직을 유도해서 피라이드 인력구조로 조정할 것이다. ▷2020년 1등 종합금융그룹으로 도약할 것을 제시했다. M A 인수·합병 계획은 아직 구체적으로 진행되는 것은 없는데 M A를 할 계획이다. 자산운용사를 먼저 M A할 것으로 예상된다. 종합금융그룹 가려면 비은행 회사들을 가져야 하는데 과점주주 이사회와 협의하에 추진하겠다. ▷예보의 잔여지분 매각은 언제 예금보험공사나 공적자금위원회에서 결정해야하는 문제인데 시기가 결정이되면 적극적으로 지원하도록 하겠다. ▷주가 부양책 주주가치제고 방안은 기업가치가 올라야 한다. 자본비율이 부족한데 자본을 많이 늘려야겠고 ROE를 높여야 할 것 같다. 순이자마진 NIM 비용 리스크 관리에 힘쓰고 우량자산을 늘리는데 주력할 계획이다. 배당은 시장친화적인 배당정책을 쓰겠다. 주주와 이사회랑 잘 협의할 것이다. 과거에 IR부도 1년이상 근무했는데 시장친화적인 IR해서 기업가치를 제고하는데 노력할 것이다. 해외 IR부분은 적극적으로 하겠다. ▷ 임원 구성과 승진에서 한일 상업 동수구성 원칙을 유지할 것인지. 부문장 체제에 대한 생각은 임원인사는 조속한 시일내에 할 것이다. 동수구성 원칙을 배제할 것이다. 철저하게 능력과 성과에 따라 하겠다. 1인 수석부행장 체제보다 3인의 부문장 체제 두는 것이 각 부문의 전문화를 추진하고 차기 CEO 후보를 육성하는데 좋다고 생각한다. ▷신입채용을 외부기관에 위탁한다고 했다. 채용제도 개선방안은 채용제도를 전반적으로 검토하고 제도를 만들고 있다. 상당부문 아웃소싱할 예정이지만 100% 아웃소싱하면 은행이 인재를 뽑지 못할 수 있다. 면접과정이라던지 채용프로세스 적정한지 등은 외부 전문가 검증을 거칠 것이다. 예를 들면 최종면접은 기존에는 3명의 임원들이 면접을 했는데 이번 채용부터 2명의 외부전문가 은행 임원 1명이 참여했다. ▷소통과 인사시스템 강조했다 차기 행장 내정자로 선정될 수 있었던 건 소통과 포용의 리더십 때문이라고 생각한다. 혁신TFT에서 소통 개선안을 만들고 있다. 직원들이 경영자들과 소통할 수 있는 채널을 만들고 있다. 은행장의 1일 지점장 신입행원의 은행장실을 방문 고객과 직원을 포함한 옴부즈만제도 등을 진행할 계획이다. 잘못한 부분 있으면 지적을해주고 현장의 의견을 반영할 계획이다. 전직원이 참여하는 1박2일 공감혁신프로그램을 만들 계획이다. ▷한일은행 출신이 인사채용비리 촉발시켰다는 설이 있다 검찰 조사 중이니 기다려봐야할 것 같다. 앞으로는 그런 문제가 없도록 할 것이다. 채용과정에 문제가 있을 때 원스트라이크 아웃 제도를 적용시킬 것이다. 현재 문제가 되고 있는 담당자는 업무에서 뺐는데 징계조치는 추후 검찰조사결과를 지켜보고 내릴 것이다. 치우치지않고 색깔도 없는게장점인데 문제는 100%없어지지는 않더라도 거의 없어질 수 있다고 확신한다. ▷인사시스템 복안은 혁신프로세스TFT 테스크포스팀 에서 직원들 평가기준 개선하는 방안을 검토 중이다. 영업본부장 뽑을 때 1년에 14명정도 승진하는데 풀을 100명정도 만드는 방안을 고민 중이다. 성과에 기반한 기준을 만들 계획이다. 외부전문가 통한 평가와 내부 품성평가를 진행하는 방안도 고려 중이다. 영업본부장을 제대로 뽑으면 상무 부행장 인사할 때도 공정하고 공평하게 시스템에 의해서할 수 있을 것 같다. ▷노조와 관계 어떻게 가지고 갈 것인지 노조는 은행경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 직원들 복지 근무여건은 노조와 충분히 협의하겠다. 노사관계 잘 맺을 것이다. 노동이사제 부분은 사회분위기 금융기관 추세를 보고 결정해야할 것 같다.토토사이트 운영20171201,IT과학,포모스,킹덤언더파이어2 인도 및 중동권 시장 진출 계약 체결,블루사이드는 에이에이치그룹코리아 시티텔레콤과 지난 30일 MMORPG 킹덤언더파이어2 의 중동권 및 인도 게임 시장 진출을 위한 전략적 협업 계약을 체결했다고 1일 밝혔다. 에이에이치그룹코리아는 사우디아라비아의 파흐드 빈 무크린 왕자가 운영하는 종합투자회사 알헤르마스 글로벌 그룹의 한국 자회사로 부동산 개발과 프로젝트 파이낸싱 PF 무역업을 중심으로 하고 있다. 시티텔레콤은 사우디아라비아 쿠웨이트 아랍에리미트 카타르 오만 바레인 등 페르시아만 주요 6개국의 지역협력기구인 GCC Gulf Cooperation Council 권역 내 5600만명의 액팅데이터베이스를 보유하고 있는 마케팅 기업이다. 3사는 이번 계약을 토대로 블루사이드가 개발 중인 게임 프로젝트들을 중동과 인도 아프리카 등 여러 국가에 출시할 계획이다. 에이에이치그룹코리아는 자사의 인프라 및 해외 네트워크를 활용해 퍼블리싱 계약부터 게임이 출시되기까지의 기반과 환경을 구축하며 시티텔레콤은 5600만 회원 DB를 기반 마케팅 역할을 전담한다. 강미화 기자 redigo fomos.co.kr 게임 게이머 문화를 전합니다.스포츠토토결과20171201,경제,디지털타임스,위메프 11일까지 1212데이 실전연습 진행,위메프가 12일 특가 행사 위메프 1212데이 를 앞두고 오는 11일까지 1212데이 실전연습 을 진행한다. 위메프는 이번 프로모션에서 매일 오전 9시∼오후 9시 매시 정각마다 균일가 초특가 상품들을 선보인다. 대표 상품은 풀 HD 액션캠 패키지 3만9900원 덕다운 패딩 3만9900원 아디다스 다운 4만9900원 등이다. 또 해피머니 1000원 상품권 을 490원에 100장 한정 수량으로 이틀에 한 번씩 판매한다. 위메프는 1212데이 당일에 사용할 수 있는 포인트 지급 이벤트도 진행한다. 매일 위메프 플랫폼에 출석 체크를 하면 최대 1212 포인트까지 무작위로 지급하는 출석체크 하루에 세 번 주사위 2개를 굴려 6과 6이 같이 나오면 1212 포인트를 주는 주사기를 굴려라 이벤트를 11일까지 실시한다. 또 11일 하루 동안 1212데이 특가 상품을 미리 맞춰보는 상품 미리 맞추기 이벤트도 연다. 한편 위메프는 12일 자정부터 위메프 1212데이 를 진행하고 역대 최대 규모의 특가 상품들을 선보일 예정이다.