20171206,IT과학,연합뉴스,게시판 KB금융 멤버십 플랫폼 리브메이트에 AR게임 탑재,KB금융그룹은 통합 멤버십 플랫폼인 리브 메이트 Liiv Mate 에 증강현실 AR 게임 캣크러시 기능을 탑재했다고 6일 밝혔다. 이 게임은 KB금융 가맹점이나 지역 축제 장소 등에 숨겨진 보물 상자를 찾으면 쿠폰과 포인트를 주는 방식이다.원탁어부게임20171201,경제,머니투데이,잘나가는 현대차 그랜저 빼곤..국산차 11월 내수·수출 빨간불,머니투데이 장시복 기자 김남이 기자 종합 5개사 11월 총 76만2967대 전년비 12%↓ 르노삼성만 소폭증가..내수 3.9% 해외 13.9% 감소 국내 완성차 5개사 11월 실적 자료 각사 그래픽 유정수 디자이너 국내 완성차 업계의 지난 11월 판매 실적이 두자릿수 이상 감소하며 빨간불이 켜졌다. 지난달까지 누적 실적도 내림세로 한 달 남은 올해 연간 실적 전망에 암운이 드리우고 있다. 1일 자동차 업계에 따르면 현대차·기아차·한국GM·쌍용차·르노삼성 등 국산 완성차 5개사는 지난 11월 전 세계 시장에서 76만2967대를 판매했다. 지난해 같은 기간에 비해 12.2% 줄어든 수치다. 총 내수 판매는 3.9% 해외는 13.9% 각각 빠졌다. 전월에 비해 12% 증가하긴 했으나 이는 지난 10월 최장 열흘의 추석 연휴가 끼어 근무 일수가 짧았던 기저효과에 불과했다. 그나마 현대차와 기아차는 지난달 내수 시장에서 각각 12.8% 0.2% 증가하며 선방했다. 특히 현대차는 내수에서 그랜저가 1만181대 팔려 1위 판매 모델로 실적을 견인했다. 현대차 최초 소형 SUV 다목적스포츠차량 코나도 노조의 돌발 파업 등 악재에도 4324대 판매돼 지난 8월부터 4개월 연속 동급 시장 선두를 유지했다. 기아차도 중형 SUV 쏘렌토가 지난 8월부터 11월까지 4개월 연속 기아차 월간 최다 판매 차종에 이름을 올리며 판매를 주도했다. 전체 내수 판매 톱10은 모두 현대·기아차 모델들 몫이었다. 그러나 내수 3위 쟁탈전을 벌인 한국GM 전년비 40% ·르노삼성 33.9% ·쌍용차 7.5% 는 모두 부진을 면치 못했다. 그나마 한국GM은 지난 9월 4위 추락으로 위기감을 느끼면서 대대적인 연말 판촉전을 펼쳐 1만349대로 그나마 3위에 턱걸이했다. 지난달 올 뉴 크루즈 는 디젤 상품이 새로 투입되면서 전월에 비해 176.4% 늘어난 821대를 기록했다. 쌍용차는 내수에서 8769대로 4위였는데 대표 소형 SUV 티볼리가 4298대 팔려 코나를 바짝 추격했다. G4렉스턴도 1736대로 실적을 뒷받침하고 있다. 르노삼성에선 이른바 사골 모델 로 불리는 SM5가 뛰어난 가성비 가격대비성능 를 앞세워 215.8% 증가한 1077대를 판매한 점도 눈에 띈다. 해외시장에선 지난해 같은 기간에 비해 38.7% 수출이 급증한 르노삼성 1만7457대 을 제외하곤 모두 마이너스를 기록했다. 르노삼성 수출 부분에선 닛산 로그 1만3177대 가 상승을 이끌었으며 SM6·QM6의 수출이 가세한 점도 영향을 미쳤다. 반면 현대차는 중국의 사드 보복 해빙 무드가 조성됐음에도 해외시장 판매는 일부 국가들의 경기 침체 영향으로 지난해 같은 기간보다 13.6% 감소한 총 35만9045대를 판매했다. 기아차도 17.6% 줄었다. 한편 11월까지 국내 완성차 5개사의 국내외 누적 판매량은 르노삼성 11.4% 을 빼고 지난해에 비해 모두 줄었다. 르노삼성은 누적 판매 25만293대로 올해 목표치 27만대 에 근접해가고 있다. 반면 안팎에서 철수설을 겪고 있는 한국GM의 감소율은 11.8%로 가장 높았고 기아차 7.8% 쌍용차 6.9% 현대차 6.1% 각각 감소했다.바둑이게임주소20171201,경제,매일경제,파리바게뜨 3자 합작법인 해피파트너즈 출범,본사 제빵사 70% 합작사 소속전환 원해 노조 동의 강요에 의한 것 직접 고용해야 파리바게뜨가 고용노동부의 제빵사 직접고용 시정지시의 대안으로 3자 합작법인 을 최종 선택했다. 파리바게뜨는 1일 가맹본부 가맹점주협의회 협력업체 등 3자가 함께 참여한 합작법인 해피파트너즈 를 출범한다고 밝혔다. 다수의 제빵사가 직접 고용보다 합작회사로 소속을 바꾸길 원해 해피파트너즈를 설립했다는 게 파리바게뜨 측의 입장이다. 파리바게뜨는 지난 10월부터 합작법인에 대한 설명회를 진행하며 제빵사들의 의견을 수렴해왔다. 이 과정에서 파리바게뜨 본사는 제빵사 5309명 중 약 70%인 3700여 명에게 합작회사 동의서를 받은 것으로 알려졌다. 파리바게뜨에 따르면 3700여명 제빵사들은 가맹본부의 직접고용보단 합작회사 소속전환을 선호한다. 일부는 기존 협력사에 잔류를 원하는 것으로도 나타났다. 가맹점주들이 합작회사를 선호하는 것도 영향을 미쳤다. 최근 파리바게뜨 가맹점주 2368명은 가맹본부 직접고용에 반대하는 탄원서를 고용노동부에 제출한 바 있다. 파리바게뜨 관계자는 다수의 제빵사와 가맹점주들이 빨리 상황을 안정시켜달라 요구해 상생기업을 출범시킨 것 이라며 아직 마음을 결정하지 못한 인원들도 언제든 상생기업으로 소속 전환이 가능하다 고 말했다. 파리바게뜨는 고용노동부가 제빵사의 의견을 중시하겠다고 밝힌 만큼 3자 합작회사가 직접고용의 대안이 될 것으로 보고있다. 앞서 고용부는 파견법에 의거 모든 제빵기사들이 파리바게뜨 본사의 직접고용에 반대의사를 표시해야 합작회사를 인정할 수 있단 전제를 밝혔다. 파견법 6조2항 고용의무 에는 파견근로자가 명시적인 반대의사를 표시하거나 대통령령이 정하는 정당한 이유가 있는 경우에는 직접고용을 적용하지 아니한다고 명시돼 있다. 또한 파리바게뜨는 고용노동부가 3자 합작회사를 인정하지 않더라도 동의서를 받은 3700여명에 한해서는 과태료를 내지 않아도 될 것으로 분석한다. 현재 파리바게뜨는 직접고용을 하지 않을 경우 제빵기사 1인당 1000만원씩 총 530억원의 과태료를 내야한다. 반면 민주노총 화학섬유산업노조 파리바게뜨지회 소속 제빵사들은 여전히 직접 고용을 요구하고 있다. 노조 측은 본사가 합작사 설립에 대한 동의를 강요했다는 이유로 동의서를 받아들일 수 없다고 밝혔다. 설명회 자리에서 합작회사에 가지 않으면 불이익을 줄 것처럼 말했다는 게 이유다. 노조 측은 이에 이날 파리바게뜨 본사에 방문해 집단 철회서 를 전달하기도 했다. 노조 측은 현재 수백 명의 제빵사들이 합작회사 전직동의 철회서를 보내왔다 며 파리바게뜨 본사는 직접고용 시정지시를 즉각 이행하길 바란다 고 말했다.우리카지노 쿠폰20171201,경제,한국경제,삼성엔지니어링 바레인 정유플랜트 공동수주…1조5000억 규모,삼성엔지니어링은 지난달 30일 바레인 밥코 정유 프로젝트 BAPCO Modernization Program 낙찰통지서 LOA Leer of Award 를 접수했다고 1일 공시했다. 이 프로젝트는 약 42억달러 약 4조5000억원 규모의 정유플랜트 건설 공사로 삼성엔지니어링은 테크닙사 테크니카스 레우니다스 Tecnicas Reunidas TR 사와 공동수주했다. 삼성엔지니어링은 총 수주금액 중 13억5000만달러 약 1조5000억원 에 해당하는 프로젝트를 수행하게 된다.배터리게임20171201,경제,아시아경제,이철수 옴부즈만 위원장 비과학적인 반도체 환경 안전 비판 안타까워,1년반 걸쳐 삼성전자 반도체 사업장 작업 환경 및 근로작 역학 실태 조사 분석중 이철수 서울대학교 법과대학 교수 아시아경제 명진규 기자 삼성전자 반도체 작업 환경 개선을 위해 지난 3년간 현장 조사를 실시해 개선책을 마련하고 있는 옴부즈만 위원회의 이철수 위원장 서울대 법학과 교수 은 1일 최근 일각에서 과학적인 인과 관계 입증 없이 반도체 사업장 유해 문제를 제기하고 있는데 옴부즈만 위원회에 이해 관계자들이 모두 참여해 조사를 수행한 만큼 결과를 지켜봐줬으면 한다 며 안타까워했다. 이 위원장은 옴부즈만 위원회를 삼성전자가 운영하고 있는 것처럼 보는 시선이 있는데 전혀 사실이 아니다 면서 위원회는 독립적인 기구로서 일원 모두 사명감을 갖고 포괄적인 연구방법과 과학적 분석기법을 총동원해 그동안 논란이 돼 왔던 부분을 명명백백히 밝힐 것 이라고 말했다. 이 위원장의 이같은 발언은 최근 시민단체 등에서 제기하는 삼성전자 반도체 작업 환경에 대한 공세가 과학적이거나 객관적으로 확인되지 사실들을 포함하고 있어 불필요한 사회적 논란만 야기하고 있다는 안타까운 속내를 드러낸 것으로 풀이된다. 이와 관련해 반도체 업계는 가뜩이나 모건스탠리와 JP모건 등이 반도체 업황을 부정적으로 전망하면서 사실상 삼성전자 때리기 에 나선 상황에서 반도체 작업 환경에 대한 비과학적이고 소모적인 논쟁은 궁극적으로 반도체 강국 의 경쟁력마저 훼손할 수 있다고 우려를 지속적으로 제기해왔다. 이 위원장은 세계적으로 유래를 찾아볼 수 없는 과학적 조사를 수행하고 있다 면서 이번 조사 결과는 향후 반도체 바이오 등 각종 화학물질을 다뤄야 하는 사업장에 대한 불안과 논란 각종 문제 해결책을 낼 수 있는 계기가 될 것 이라고 말했다. 무엇보다 이 위원장은 이번 조사에 인생을 걸었다고 말하는 위원들도 계신다 면서 시작부터 끝까지 모두가 지켜보고 있는 만큼 공정성에 만전을 기하고 있다 며 이번 결과를 통해 논란이 종식되기를 바란다는 뜻을 내비쳤다. 옴부즈만 위원회는 지난해 6월부터 1년 반에 걸쳐 삼성전자 반도체 사업장의 작업 환경과 근로자 역학 조사를 실시해왔다. 2개 분과 총 9개 연구팀은 반도체 사업장 물리화학적 인자 및 방사선 종합진단 근로자 건강영향 평가와 예방 건강증진 활동 진단 및 개선 방안 사업장 안전보건 환경 미래 대응 전략 화학물질 정보공개 규정 가이드라인 제정 등을 주제로 각각 연구 결과를 낼 예정이다. 지난 1년 반동안 삼성전자 반도체 사업장의 현장 조사는 총 80여회가 넘는다. 옴부즈만 위원회에서 열린 관련 회의 역시 80여회 삼성전자가 조사 과정에서 제출한 자료만 160여건이 넘는다. 외부 목소리를 듣기 위한 세미나 포럼 전문가 자문 등의 활동도 총 24회에 걸쳐 진행됐다. 시민단체의 의견도 적극 반영하고 있다. 옴부즈만 위원회는 최근 삼성전자의 영업비밀 공개 범위 확대와 산재소송시 근로자들이 상대적으로 정보가 빈약하다는 반올림측 의견을 받아들여 산재절차 간소화 관련 연구도 시작했다. 이 위원장은 반도체 공정은 삼성전자에 국한된 문제가 아니고 각종 화학물질의 위험성은 전문가도 잘 모르는 만큼 사회적 합의 모델을 만들어가는 것이 가장 중요한 상황 이라고 조언했다. 옴부즈만 위원회는 내년 3월께 결과 보고서를 낸 뒤 진단 이행 작업에 나설 방침이다. 이 위원장은 총 3년간의 활동기간 동안 문제가 있다면 바로 잡아 근로자들이 안심하고 일할 수 있도록 최선을 다하겠다 고 밝혔다.클로버게임즈
