실명장애인이 1종 보통 면허 따는 법

20171201,경제,아이뉴스24,동국제강 임동규 부사장 등 13명 임원 선임·승진,아이뉴스24 아이뉴스24 윤선훈기자 동국제강그룹은 승진 5명 신규선임 8명 등 13명의 임원인사를 단행했다고 1일 발표했다. 동국제강에 따르면 이번 임원인사는 적재적소 인선 미래경영을 위한 세대교체 기술력 강화라는 3가지 키워드를 중심으로 뒀다. 이를 통해 사업본부별 경쟁력 강화를 통한 지속가능경영 토대 마련 을 추구했다는 게 회사 측의 설명이다. 동국제강은 임동규 냉연사업본부장 전무 을 부사장으로 승진시키는 등 총 7명의 승진 및 신규선임을 실시하고 김연극 봉강사업본부장 전무 을 후판사업본부장으로 배치하는 등 4명의 임원 보직변경을 실시했다. 물류 계열사 인터지스는 정원우 하역사업본부장 상무 을 부사장 승진과 함께 대표로 임명하고 5명의 승진 및 신규선임 인사를 실시하며 세대교체를 통한 변화를 추구했다. 한편 IT 계열사인 디케이유엔씨 DK UNC 는 1명의 신규선임 인사를 시행했다.클로버게임20171201,경제,헤럴드경제,2018년 재계 임원인사 5대 키워드…‘50대 CEOㆍ성과주의ㆍ영입인사 발탁ㆍ역대급ㆍ오너가 승진’,미래 변화 대비 세대교체 방점 주요 그룹사 호실적에 인사 규모 늘고 성과보상 두드러져 오너가 3ㆍ4세 주요 핵심 보직으로 승진 및 이동 헤럴드경제 정순식 기자 2018 주요 그룹의 임원인사는 그 어느때보다 공통되면서도 뚜렷한 특징을 보이고 있다. 우선 삼성전자에서 시작된 최고경영자 CEO 들의 ‘세대교체’ 바람이 재계 전체로 확산되는 기조가 확연하다. 50대 CEO의 약진이 두드러진 것이다. 아울러 올해 글로벌 경기의 호조 속에 기업의 이익이 늘어나면서 예년보다 승진폭이 더욱 커졌다. 이어 ‘성과있는 곳에 보상있다’는 인사의 기본 원칙인 성과주의 흐름도 공통된 특징이다. 순혈주의를 타파하기 위한 외부 영입 인사들의 승진 또한 올해 재계를 관통하는 인사의 특징 중 하나이며 오너가 家 자녀의 승진도 주요 인사 키워드 중 하나로 꼽힌다. 거센 세대교체 바람…50대 CEO 대거 약진 올해 재계 인사에서 가장 두드러진 특징 가운데 하나는 확연해진 세대교체 바람이다. 50대 CEO들이 대거 기용되는 흐름이 뚜렷하다. 시작은 삼성전자였다. 삼성전자는 올해 사장단 인사에서 60세 이상 CEO를 모두 현직에서 물러나게 했다. CEO 평균 연령은 5세 가량 낮아졌다. 반도체 호황으로 올해 최고의 실적을 기록했지만 급변하는 경영환경에 선제적으로 대응하기 위해 ‘젊은 피’를 수혈한 것으로 해석된다. GS그룹과 LS그룹도 최근 연말 정기인사에서 50대 신임 사장들을 전면에 배치했다. 정찬수 55 GS 부사장이 사장으로 승진했다. 김형국 55 GS칼텍스 부사장도 사장으로 엄태진 60 GS칼텍스 부사장은 GS스포츠 대표이사 사장으로 각각 승진했다. GS그룹 CEO의 평균연령도 올해 59세에서 내년 58세로 낮아지게 된다. 범 LG가에 속하는 LS그룹도 명노현 56 LS전선 부사장과 김연수 LS엠트론 부사장 57 을 각각 사장으로 선임했다. LS그룹은 지난해에 이어 2년 연속으로 1960년대생 사장을 발탁했다. 코오롱그룹 임원 인사에서 코오롱 유석진 53 전무는 부사장으로 승진하면서 코오롱 대표이사가 됐고 코오롱플라스틱 대표이사를 맡게 된 김영범 52 신임 부사장과 윤영민 52 코오롱인더스트리 FnC 부문 최고운영책임자 COO·부사장 도 모두 50대였다. 이번 인사로 코오롱그룹 CEO의 평균 연령은 58세에서 56세로 낮아졌다. 지난달 26일 역대 최대 규모의 정기 인사를 단행한 CJ그룹도 세대교체를 통한 ‘변화’를 택했다. 그룹내 핵심계열사인 CJ제일제당의 신임 대표이사로 신현재 56 사장과 CJ주식회사 공동대표이사로 승진한 김흥기 52 총괄부사장을 발탁했다. 신세계그룹도 1일자 인사에서 건설과 호텔부문에서 50대 대표이사를 발탁했다. ‘성과있는 곳에 보상있다’ 두드러진 성과주의 50대 CEO들의 약진 뒤에는 인사의 기본 원칙인 성과주의 원칙이 자리잡고 있다. 이 또한 반도체 호황으로 사상 최대 실적의 역사를 써가고 있는 삼성전자에서 시작됐다. 삼성전자는 반도체ㆍ부품 DS 부문에서 12명의 발탁 승진을 포함해 무려 99명의 승진자를 배출했다. 27명의 부사장 승진자 가운데 12명이 반도체부문이었다. LG그룹도 탁월한 전문성과 경영능력을 기반으로 시장 선도 성과를 낸 경영책임자들을 부회장과 사장으로 승진시키며 성과주의에 방점을 찍었다. 가전부문의 약진으로 호실적을 기록 중인 LG전자는 총 67명의 승진 임원을 배출하며 역대 최다 승진자를 배출했다. GS그룹도 3명의 사장 승진자가 모두 석유화학 호황으로 좋은 실적을 낸 GS칼텍스 출신들로 채워졌다. LS그룹의 명노현 LS전선 신임 사장은 LS전선아시아 상장과 성공적인 동남아시장 진출로 높은 평가를 받았고 김연수 LS엠트론 신임 사장은 신제품 적시 출시와 매출ㆍ영업이익 증가에 기여한 점을 인정받았다. 호실적에 역대급 승진폭…LG그룹 사상 최대폭 올해 주요 그룹이 양호한 실적을 기록하며 승진 폭도 예년에 비해 커졌다. 이 또한 성과주의의 연장선이다. 지난달 30일 지주사인 ㈜LG를 비롯해 주력 계열사인 LG전자 LG화학 LG디스플레이 등의 2018년도 임원 인사를 단행한 LG그룹은 LG상사를 제외한 전 계열사에서 총 154명의 임원 승진자를 배출하며 역대 최대 규모를 기록했다. 두 번째로 승진자가 많았던 작년 150명 보다도 4명이 늘었다. 부사장 승진자가 지난해 13명에서 올해 16명 전무 승진자가 31명에서 40명으로 늘었다. 삼성전자는 총수 부재의 엄중한 상황을 감안해 사상 최대폭은 아니지만 올해 정기 임원 인사에서 221명의 승진자를 배출했다. 이는 올해 5월 단행한 96명의 2배가 넘는 규모다. 순혈주의 버려라…외부 영입 인사 약진 두드러져 올해 재계 인사에서는 순혈주의 타파를 위한 외부 영입 인재의 과감한 발탁도 빼놓을 수 없는 특징 중 하나다. LG그룹도 전문성과 성과가 있다면 출신에 관계없이 중용한다는 인사 원칙을 분명히 하며 외부 영입인사의 발탁 인사를 단행했다. 하만 CTO 출신의 LG전자 박일평 부사장을 영입 1년 만에 사장 승진 및 전자 CTO에 보임시켰고 서울대 화학 교수 출신의 무기나노소재 권위자인 LG화학 이진규 수석연구위원 전무 을 부사장으로 승진시켰다. 한화그룹도 그룹의 모태인 ㈜한화 화약부문 대표에 삼성전자 부사장을 지낸 옥경석 사장을 선임했다. 삼성전자 반도체ㆍ부품 DS 부문 경영지원실장 출신인 옥 사장은 지난해 한화케미칼 폴리실리콘 사업부장 사장 으로 자리를 옮긴 뒤 한화건설 경영효율화 담당 사장을 맡았다. 오너가 3ㆍ4세 승진…주요 핵심 보직에 임명 인사 시즌 마다 세간의 관심을 모으곤 하는 오너가 자녀들의 승진 바람도 눈에 띈다. 최근 이뤄진 현대중공업그룹의 임원인사에서 정기선 현대중공업 전무는 현대글로벌서비스 대표이사 부사장으로 승진했다. 현대중공업그룹 대주주인 정몽준 아산재단 이사장의 아들인 정 부사장은 전무에서 2년 만에 부사장으로 승진해 주목받았다. 이어 이웅열 코오롱 회장의 장남 이규호 상무도 2년 만에 상무보에서 승진했다. 구본무 LG그룹 회장의 아들인 구광모 39 ㈜LG 상무는 승진이 이뤄지진 않았지만 그룹 핵심 사업부서의 책임자 역할을 맡아 눈길을 끌었다. 구 상무는 이번 인사에서 LG전자의 신성장사업 중 하나인 정보디스플레이 ID 사업을 이끌 사업부장을 맡게 됐다. 이재현 CJ그룹 회장의 맏딸인 이경후 상무는 지난 3월 임원인사에서 2년 만에 상무대우를 단데 이어 이번 인사에서 8개월 만에 상무로 승진했다. GS그룹의 허철홍 38 ㈜GS 부장은 상무로 승진해 GS칼텍스 경영개선부문장으로 이동했다. 허 상무는 허창수 GS 그룹 회장의 동생인 허정수 GS네오텍 회장의 장남이다. 구자열 LS그룹 회장의 장남인 구동휘 35 LS산전 이사는 상무로 승진했고 구자명 전 LS니꼬동제련 회장의 아들 구본혁 40 LS니꼬동제련 전무는 부사장으로 승진했다.탱크게임20171205,IT과학,파이낸셜뉴스,文 대통령 인터넷 기업과 스타트업 경제발전 앞장서달라,문재인 대통령이 인터넷 기업과 스타트업 창업초기기업 이 대한민국 경제발전을 이끌 것이라며 정부는 창업지원과 신산업규제완화 등을 위한 혁신 생태계 조성을 서두르겠다고 강조했다. 문 대통령은 5일 서울 서초구 넥슨아레나에서 열린 2017 스타트업X인터넷 기업인의 밤 행사 영상축사를 통해 이같이 밝혔다. 문 대통령은 인터넷 전화와 채팅 그래픽 기반 온라인게임 등은 인터넷 기업인들의 손에 의해 세계 최초로 서비스됐으며 정보통신강국 대한민국의 역사는 인터넷기업인들의 역사 라며 창의와 도전정신으로 새로운 시장을 개척하고 많은 일자리를 만든 여러분들의 노력에 존경과 감사의 말씀을 드린다 고 말했다. 또 문 대통령은 4차 산업혁명 시대를 맞아 다시 한번 인터넷기업과 스타트업이 경제도약을 이끌어달라고 강조했다. 2000년대 정보화 물결을 우리 경제 도약의 기회로 삼았던 것처럼 지능정보사회로의 변화를 우리가 선도해야 한다는 것이다. 문 대통령은 정부는 혁신성장의 기조아래 4차 산업혁명시대로의 전환에 적극 대응하기 위해 대통령 직속 4차 산업혁명위원회를 신설한 것처럼 창업지원과 신산업규제완화 등 혁신 생태계 조성을 서둘러 힘껏 뒷받침할 것 이라며 가장 진취적이고 혁신적인 인터넷 기업과 스타트업이 대한민국 경제발전에 앞장설 것이라 믿는다 고 강조했다. 아울러 이날 2017 스타트업X인터넷 기업인의 밤에서는 한성숙 한국인터넷기업협회 회장 네이버 대표 과 김봉진 코리아스타트업포럼 의장 우아한형제들 대표 의 키노트 발표도 이어졌다. 한성숙 회장은 역차별 데이터주권 기울어진 운동장 세금 문제 등 인터넷 기업들이 올 한해 힘든 시기를 보냈다 며 우리를 둘러싼 갈등과 문제들을 어떻게 부드럽게 잘 풀어내야 하는가도 우리에게 주어진 숙제 라고 말했다. 한성숙 한국인터넷기업협회 회장이 5일 열린 2017 스타트업X인터넷 기업인의 밤 행사에서 키노트 발표를 하고 있다. 김봉진 의장 역시 규제 이슈 등으로 스타트업 업계에도 갈등이 많이 발생하고 있는데 대화를 통해 좋은 해결책을 찾을 수 있을 것이라고 기대한다 며 스타트업이 새로운 시장을 만들어 가면서 사회적 갈등을 조장하기 보다는 사회적 가치를 만들어가는 것이 바람직하다고 본다 고 언급했다. 한편 2017 스타트업X인터넷 기업인의 밤 행사는 한국인터넷기업협회와 스타트업얼라이언스 코리아스타트업포럼이 주최한 행사다. 이날 행사에는 김병관 더불어민주당 의원과 김용수 과학기술정보통신부 차관 김석환 한국인터넷진흥원 원장 임지훈 카카오 대표 박성훈 로엔엔터테인먼트 대표 등을 비롯한 인터넷 기업 및 스타트업 업계 관계자들이 참석했다.바둑이게임주소20171206,IT과학,디지털타임스,과기정통부 공공 클라우드 도입 활성화 논의,과학기술정보통신부는 6일 경기 성남 네이버 그린팩토리에서 공공부문 클라우드 도입 활성화 방안 을 논의하는 4차 공감 행사를 개최했다. 이날 행사에서는 공공부문에서 민간 클라우드 서비스 도입을 확산하기 위한 다양한 방안이 논의됐다. 현행 클라우드 이용 가이드라인에 따르면 공공부문에서는 정보자원의 중요도에 따라 사전검토와 본검토 절차를 거쳐야 하는데 등급 분류기준이 모호해 실제로 공공에서 민간 클라우드를 이용할 수 있는 기관은 제한적이다. 행사에 참석한 공공·민간 관계자들은 법과 기본계획을 통해 기관에서 민간 클라우드를 우선 도입하도록 했으나 도입 인센티브가 없고 이용절차가 까다롭다는 의견을 내놨다. 또 지방자치단체를 위한 민간 클라우드 도입 가이드라인과 규정이 없는 것도 문제로 지적됐다. 과기정통부 관계자는 현장의 목소리를 충분히 고려한 실효성 있는 클라우드 정책을 추진하겠다 고 말했다.몰디브바둑이 모바일20171201,경제,아시아경제,포토 취업 자신과의 싸움,1일 서울 강남구 코엑스에서 열린 2017 글로벌 무역인력 채용박람회 에 참가한 구직자가 현장면접을 보고 있다.배터리게임